什么是旷工？

旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗上班或提前离开工作岗位。旷工的行为属于违反劳动纪律，一般会被用短信、电话、邮件等方式通知到返岗上班。

旷工的影响

员工的旷工会给企业带来某些影响，如：

影响员工工作效率

增加另外的员工的工作负担

影响了员工之间的团队合作

影响生产、销售等业务的顺利进行

增加了企业的成本

旷工天数的界定

旷工天数的界定，可以参考劳动法的相关规定，以及企业的内部管理制度，一般是指员工不按照正常工时规定到岗的时间长短。

具体来说，实际上企业旷工的规定是由企业自身制定的，而且每个企业根据自己的实际情况制定的规定也不尽相同，这需要员工在入职时就了解企业的规定，避免违反规定而受到惩罚。

解除劳动合同的条件

劳动合同的解除必须要经过双方协商沟通，或者企业单方面解除劳动关系时，有明确的依据和合法性。一般情况下，旷工的员工是符合解除劳动合同的条件的，常见的条件如下：

严重违反劳动纪律的，如故意损坏企业财产、盗窃公司机密等。

个人劳动能力已经丧失，或者因身体原因无法履行劳动合同规定的职责。

无故不到岗时间较长见效难，如事先通知公司并经公司同意而选择迟到或早退等情况不在此列。

在试用期内犯重大错误，影响企业正常经营。

旷工多长时间可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，如果员工有某种违纪行为，企业可以经过协商或者提前告知的方式解除员工的劳动合同。

如果员工旷工时间超过三天，即每月不开除会员工的福利，需要进行情况说明和记录。如果员工旷工时间超过20天，就已经构成职务犯罪了。

因此，如果员工无故旷工时间超过三天，企业有权解除其劳动合同，如果旷工时间超过20天，不仅可以解除劳动合同，还可能要承担相关的法律风险和责任。

解除劳动合同的流程

如果企业需要解除劳动合同，必须要按照一定的流程进行，具体如下：

制定解除劳动合同的具体计划和方案，并征求相关部门的意见。

对员工进行谈话或警告，说明其违规行为，督促其及时改正。

制定书面告知通知，正式向员工提出解除劳动合同的请求，并传达劳动合同相关规定。

经过协商或者解除协议签署，完成劳动合同的解除手续。

向员工支付其应得的工资、经济补偿等相关款项，完成相关工作报备程序和清理工作。

总结

企业具有对员工的管理权和合法解雇的权利，但在解除劳动合同时，必须要符合相关的规定和程序。

员工也要遵守企业的相关规定和离岗、返岗等内容，在成为旷工前就及时与企业进行沟通和协商，避免因为违规而受到公司惩罚。

同时，在企业与员工之间，相互理解与沟通，相互尊重与信任是解决类似问题和避免类似问题发生的最好途径与方式。

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