国企招聘分大小年,有些国企负担重,存在一种缺人又不想招人的现象。
大型国企职工多,工资分配模式都是职称标准加绩效考核区分,大多数单位绩效走形式,所以国企职工干多干少基本一样,一般工资只体现在职称,岗位差异上。
晋升方面呢?首先,你要工作出色让领导发现你,然后是推荐你,接着有空缺,提名组织部,组织部下来考核,然后是公示,最后是提拔。算算即使能提拔走程序要多久。
整个企业里愿意用脑子干活的人不多,老员工被动干活的多,混日子的多;除此之外为解决就业危机为各级地方还得创造许多岗位。这就是国企为什么人多,依然还缺人。
招聘的时候第一条看英语六级,再看在校成绩是否80以上,有无挂科。如果是子弟只要专业对口,忽略一切要求直接招。
你问凭什么?子弟人家老几辈,企业从无到有出过力,栽过树,子孙享受福音,也是应该的。
如果不是子弟,企业确实缺人,就得靠实力了,看成绩说话。
简历什么的千万别整花哨了,就简单表格形式,介绍清楚自己,证件附齐全。面谈比简历重要。跟HR说话要客气,别以为自己博士就牛逼,说话低调对人要有称呼。
特长要突出。大学生水平其实都差不多,定高条件不过是不了解一个人能力的前提下,将学习能力作为唯一标准。
你会打篮球那好办,企业年年组织活动肯定要你,你文章写的好,干过主播这些都是好筹码。
你长得漂亮,那更好,单身职工那么多,招几个漂亮有才艺的女生放到工会。
HR招人一般原则,专业对口的子弟一定招。成绩一般的,岗位如果富裕,这娃一直端茶倒水死缠烂打也就收。专业对口成绩一般的,但有才艺的,这种人各部门最喜欢。女生一般是顺路招几个回去,不会大量招女生。
硬性条件必须达到。某海油招聘,英语六级硬性标准,所以上学的时候,英语六级最好过,平时也别挂科。
别搞的是加入国企为人家能做多大贡献一样,能让人家翻天覆地换新颜一般 说实话你就是宇宙大学毕业也改变不了什么。
面签时多表态度和忠心 没在国企工作的人不了解国企,招聘 虽然有些是员工,但是耳濡目染,也喜欢听人表态度。
别说你是学生会会长特长管理,人家要你个油条干什么。 特长写作,单位文案,领导的报告材料都能接触 ,特长体育类的文艺类的,单位活动都能参加。
其实,越是发达城市的国企越好进。因为发达城市的国企相对改革比较早,市场化程度高,相对于三四线城市的国企,“官僚主义”座位没那么明显,招聘除了要求略高,其他跟私企基本一样。
所以应聘时,不要把国企和私企区别开来,用心准备,相信国企也不难进。
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