细思极恐，这个词的意思是，乍一看没啥，仔细想想还真挺可怕的。

在任何一个领域，其实都有这种细思极恐的事情存在，在体制内也有，只不过，如果你不去注意，不去仔细想想的话，还真品不出来它的可怕之处，那么，在体制内，究竟有哪些细思极恐的事实呢？

第一，对于绝大多数公务员来讲，“仕途”只是个骗局

很对人习惯性的觉得，当了公务员，就算走上了仕途，以后一定会为官一任，造福一方。

但事实上呢？看看各个级别公务员的数量就知道了，特别是在基层，绝大部分公务员，一辈子都混不到一个副科级职务，这意味着什么呢？

意味着，其实大多数基层公务员，和富士康的流水线工人，没有本质区别。有写材料写几十年的，有盖章盖了几十年的，有办证办了几十年的……

仔细想想，这种单调的工作，持续几十年，难道还不恐怖吗？

第二，不学无术的提拔快，能力强的提拔慢

这事儿，看起来有些不正常，但事实就是这样，这也是体制内区别于企业的一个最大的特点。在企业，能力强提拔快，天经地义，但是在体制内，似乎反过来了，为什么呢？

试想，你是一个单位一把手，你手下有两个人，一个天天混日子，有他没他都一样，另一个是单位的栋梁，没了他很多业务都开展不了，遇到人事变动的时候，你会怎么办？

很显然，你会把那个混日子的先踢走，但是那个栋梁之才，因为单位没了他不行，你会让他坚守原岗位。

时间长了，不学无术的那个，辗转很多岗位，变成了“工作经验丰富的一线干部”，而那个栋梁之才，还“缺乏多岗位锻炼”，提拔的时候，自然是前者沾光。

第三，决定你上限的不是能力，而是起点

在体制内，努力奋斗走向巅峰这件事儿，几乎是不存在的，你能在事业上到达多大的高度，绝大部分取决于你的起点有多高。

你入职在乡镇，你的巅峰就是个副科级干部，你入职在国务院办公厅，副厅级干部才是你的起点，这是谁都改变不了的事实。

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