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0 0 亿 元 核 心 阅 读 去 年 ， 社 会 保 险 “ 缓 返 补 ” 一 揽 子 政 策 为 稳 定 市 场 、 稳 定 就 业 发 挥 重 要 作 用 。 政 策 落 地 快 ， 企 业 得 实 惠 ， 经 营 运 转 就 有 了 更 大 空 间 ， 稳 岗 留 工 更 有 保 障 。 为 稳 市 场 主 体 稳 就 业 . . . 朔 州 搭 建 专 场 招 聘 平 台 缓 解 企 业 用 工 难   连 日 来 ， 朔 州 市 人 社 局 迅 速 搭 建 专 场 招 聘 服 务 平 台 ， 统 筹 发 布 招 聘 岗 位 信 息 ， 引 导 各 类 劳 动 者 就 近 就 地 灵 活 就 业 ， 快 速 缓 解 以 快 递 行 业 为 首 的 各 行 业 用 工 短 缺 问 题 ， 助 力 . . . 山 西 ： 开 展 企 业 复 工 复 产 用 工 服 务 行 动 为 进 一 步 加 快 复 工 复 产 ， 山 西 省 人 力 资 源 社 会 保 障 厅 在 “ 两 节 ” 前 后 ， 集 中 开 展 企 业 复 工 复 产 用 工 服 务 行 动 ， 助 力 企 业 解 决 招 工 、 留 工 难 问 题 。 此 次 服 务 行 动 突 出 分 类 施 策 和 精 准 服 务 . . . 太 原 晋 源 区 税 务 ： 税 惠 红 利 助 推 企 业 发 展 今 年 以 来 ， 一 系 列 新 的 组 合 式 税 费 支 持 政 策 为 企 业 增 信 心 、 渡 难 关 、 复 元 气 注 入 了 动 力 。 国 家 税 务 总 局 太 原 市 晋 源 区 税 务 局 坚 持 以 纳 税 人 缴 费 人 为 中 心 ， 积 极 推 动 政 策 落 地 ， 帮 助 企 业 . . . 税 费 支 持 政 策 积 极 作 用 不 断 显 现 1 1 月 1 6 日 ， 国 务 院 新 闻 办 举 行 国 务 院 政 策 例 行 吹 风 会 ， 介 绍 落 实 系 列 税 费 支 持 政 策 的 有 关 情 况 。 国 家 税 务 总 局 副 局 长 王 道 树 在 会 上 介 绍 ， 今 年 1 月 1 日 至 1 1 月 1 0 日 ， 全 国 税 务 . . . 就 业 形 势 保 持 总 体 稳 定 就 业 是 国 民 经 济 的 “ 晴 雨 表 ” 。 三 季 度 ， 我 国 就 业 形 势 保 持 总 体 稳 定 ， 得 益 于 党 中 央 、 国 务 院 高 效 统 筹 疫 情 防 控 和 经 济 社 会 发 展 ， 全 力 以 赴 稳 就 业 保 就 业 ， 通 过 一 系 列 稳 经 济 稳 增 长 稳 . . . 社 保 “ 就 近 办 ” 服 务 “ 零 距 离 ” 1 0 月 2 8 日 ， 省 社 会 保 险 局 和 工 商 银 行 山 西 省 分 行 联 合 举 办 社 保 “ 就 近 办 ” 服 务 网 点 启 动 仪 式 ， 开 启 “ 社 银 合 作 ” 新 模 式 ， 实 现 社 保 服 务 进 银 行 网 点 。 省 人 社 厅 党 组 成 员 、 省 社 保 局 . . . 职 场 资 讯 行 业 动 态 职 场 聚 焦 案 例 分 析 更 多 无 固 定 条 款 协 商 不 一 致 单 位 能 否 终 止 合 同 2 0 0 0 年 1 1 月 ， 小 陈 进 入 某 食 品 有 限 公 司 担 任 业 务 员 。 2 0 0 8 年 1 月 ， 小 陈 与 公 司 签 订 了 一 份 为 期 4 年 的 劳 动 合 同 ， 合 同 期 限 为 2 0 0 8 年 1 月 1 日 — — 2 0 1 1 年 1 2 月 3 1 . . . 为 啥 你 做 不 好 工 作 ， 找 不 到 目 标 ， 总 原 地 打 转 你 是 自 己 的 主 人 吗 ？ 你 能 掌 握 自 己 的 生 活 吗 ？ 那 为 什 么 你 总 是 制 定 好 了 计 划 ， 却 总 是 完 成 不 了 。 早 上 刚 暗 下 决 心 要 重 新 开 始 ， 晚 上 却 发 现 自 己 还 在 重 复 昨 天 。 　 　 W i n d y L i u . . . 无 固 定 条 款 协 商 不 一 致 单 位 能 否 终 止 合 同 为 啥 你 做 不 好 工 作 ， 找 不 到 目 标 ， 总 原 地 打 转 行 业 动 态 怎 么 和 老 板 说 话 才 会 显 得 自 己 很 靠 谱 促 进 青 年 就 业 ， 怎 样 打 开 新 空 间 ？ 今 年 就 业 有 哪 些 新 趋 势 新 机 遇 ？ 经 济 回 升 向 好 ， 稳 就 业 积 极 因 素 将 不 断 显 现 @ 人 力 资 源 管 理 专 业 人 员 ： 职 称 新 规 正 式 施 行 ， 速 看 ！ 职 场 聚 焦 职 场 竞 争 8 0 % 靠 情 商 把 握 求 职 面 试 “ 关 键 点 ” 才 是 上 策 性 格 测 试 被 一 些 企 业 当 成 招 聘 “ 硬 杠 杠 ” ， 靠 谱 吗 ？ 如 何 避 开 年 底 跳 槽 误 区 案 例 分 析 职 场 中 懂 得 赞 美 他 人 办 起 事 来 顺 畅 很 多 来 源 于 ： 中 国 公 共 招 聘 网 你 话 说 的 好 听 ， 也 说 的 在 理 ， 领 导 也 就 便 于 接 受 你 所 提 出 的 条 件 。 所 以 说 在 职 场 中 你 要 学 会 说 赞 美 他 人 的 话 语 ， 这 样 你 办 起 事 情 来 也 会 顺 畅 很 多 。 赞 誉 之 词 人 . . . 在 加 薪 这 件 事 上 ， 能 帮 你 的 只 有 你 自 己 扬 长 避 短 顺 利 就 业 言 简 意 赅 的 简 历 受 名 企 欢 迎 如 何 理 解 职 场 中 , “ 机 会 ” 一 词 应 届 生 如 何 面 对 求 职 失 败 只 有 用 心 的 简 历 ， 没 有 万 能 的 简 历 七 步 走 出 职 业 迷 茫 期 人 力 资 源 六 大 模 块 人 力 规 划 招 聘 配 置 培 训 开 发 更 多 人 力 规 划 你 懂 如 何 规 划 自 己 的 职 场 吗 来 源 ： 中 国 公 共 招 聘 网 职 业 规 划 是 影 响 我 们 一 生 事 业 成 功 的 主 要 因 素 ， 当 下 不 少 的 年 轻 人 为 了 自 己 事 业 的 成 功 是 一 定 会 为 自 己 的 职 业 进 行 规 划 的 ， 不 过 ， 大 家 是 否 认 为 自 己 的 职 业 规 划 . . . 大 学 如 何 做 职 业 规 划 让 人 “ 上 头 ” 的 职 场 综 艺 ， 谁 将 是 下 一 爆 款 职 业 规 划 难 以 制 定 成 功 的 1 2 种 心 态 有 没 有 职 业 规 划 的 人 生 ， 可 以 差 出 多 少 万 年 薪 中 小 企 业 创 业 初 期 的 人 力 资 源 规 划 如 何 做 好 ？ 五 大 职 业 发 展 期 ： 1 9 岁 朦 胧 4 0 岁 定 型 公 司 治 理 的 七 个 基 本 原 理 变 了 味 的 学 习 培 训 ， 已 成 基 层 新 负 担 ！ 赛 富 王 铎 ： 最 看 重 创 业 者 身 边 是 否 能 “ 聚 人 ” （ 上 ） 赛 富 王 铎 ： 最 看 重 创 业 者 身 边 是 否 能 “ 聚 人 ” （ 下 ） 招 聘 配 置 “ 反 向 招 聘 ” 折 射 校 企 合 作 新 动 向 名 企 负 责 人 共 话 青 年 就 业 如 何 实 现 让 招 聘 计 划 更 加 有 效 ？ 企 业 吸 引 网 络 人 才 的 技 巧 培 训 开 发 H R 新 人 初 入 职 场 要 过 的 “ 三 道 关 ” 第 一 次 找 工 作 专 家 教 你 面 试 技 巧 求 突 围 怎 样 做 一 个 让 下 属 死 心 塌 地 的 领 导 内 向 者 如 何 成 为 优 秀 管 理 者 人 力 资 源 六 大 模 块 绩 效 管 理 薪 酬 福 利 员 工 关 系 更 多 热 门 阅 读 好 奇 同 事 工 资 ， 还 得 “ 偷 偷 打 听 ” ？ 一 些 企 业 实 行 “ 密 薪 制 ” 、 禁 止 职 工 交 流 薪 资 信 息 引 争 议     建 议 公 开 公 示 薪 酬 制 度 ， 充 分 发 挥 薪 酬 制 度 的 激 励 作 用     阅 读 提 示     在 密 薪 制 管 理 之 下 ， 一 些 职 工 为 了 找 准 自 身 定 位 . . . 促 进 青 年 就 业 ， 怎 样 打 开 新 空 间 ？ 来 源 ： 新 华 社     高 校 毕 业 生 等 青 年 就 业 关 乎 千 家 万 户 ， 也 是 全 国 两 会 上 热 议 的 焦 点 问 题 。 去 年 以 来 ， 青 年 调 查 失 业 率 引 发 关 注 ， 一 些 外 媒 和 外 国 机 构 也 借 机 唱 . . . 职 场 需 要 充 电 的 五 大 信 号 来 源 ： 中 国 公 共 招 聘 网 信 号 1 ： 你 是 否 感 觉 目 前 自 己 的 职 业 没 意 思 ？ 莎 莉 在 大 学 学 习 的 时 候 ， 并 不 太 热 爱 自 己 的 金 融 专 业 ， 但 毕 业 时 没 有 改 行 的 机 会 ， 还 是 进 了 一 家 外 资 银 行 。 “ 我 总 . . . 是 什 么 让 上 班 族 的 心 难 “ 定 ” 下 来 中 国 当 下 的 职 场 中 ， 在 一 家 公 司 工 作 满 3 年 已 经 算 元 老 级 人 物 ， 在 岗 位 上 待 几 天 、 几 周 、 几 个 月 就 跳 槽 十 分 平 常 。 国 内 职 场 人 士 的 高 跳 槽 率 有 各 方 面 的 原 因 ， 然 而 ， 作 者 指 出 ， 相 当 部 . . . “ 反 向 招 聘 ” 折 射 校 企 合 作 新 动 向 来 源 ： 中 国 劳 动 保 障 报 在 传 统 招 聘 模 式 下 ， 通 常 是 求 职 者 主 动 与 用 人 单 位 沟 通 ， 投 递 简 历 、 自 我 展 示 、 自 我 推 荐 。 近 日 ， 安 徽 省 六 安 开 发 区 的 部 分 企 业 来 了 一 次 “ 反 向 操 作 ” 主 动 . . . 当 面 试 官 问 你 人 生 规 划 时 怎 么 回 答 面 试 时 被 问 起 职 业 规 划 或 是 人 生 规 划 ， 是 很 多 人 不 愿 意 回 答 的 。 曾 经 发 起 过 一 个 名 为 “ 你 是 否 讨 厌 面 试 时 被 问 职 业 规 划 ” 的 调 查 ， 结 果 显 示 ， 8 6 . 7 5 % 的 参 与 者 表 示 “ 确 实 很 讨 厌 . . . H R 要 知 道 有 效 年 度 调 薪 的 策 略 以 及 技 巧 （ 下 ） 公 司 同 事 之 间 的 相 处 之 道 员 工 不 是 靠 管 ， 是 靠 激 励 的 绩 效 管 理 想 做 好 绩 效 管 理 ， 就 要 关 注 这 9 大 问 题 ！ 管 理 者 与 员 工 之 间 进 行 绩 效 面 谈 ， 需 要 遵 循 哪 些 原 则 如 何 做 好 管 理 ： 绩 效 管 理 促 进 组 织 绩 效 提 升 常 用 的 绩 效 考 核 方 法 有 哪 五 种 绩 效 考 核 管 理 制 度 范 本 机 关 绩 效 考 核 制 度 薪 酬 福 利 不 提 高 薪 酬 激 励 员 工 的 1 5 种 方 法 “ 以 技 提 薪 ” ， 浙 江 分 好 技 能 人 才 薪 酬 “ 蛋 糕 ” 好 奇 同 事 工 资 ， 还 得 “ 偷 偷 打 听 ” ？ 十 招 教 你 获 取 最 大 薪 酬 职 场 菜 鸟 们 该 如 何 巧 妙 解 决 谈 薪 的 后 续 问 题 加 班 工 资 怎 么 计 算 ？ 加 班 有 时 间 限 制 吗 ？ 加 班 费 基 数 包 括 哪 些 ？ 员 工 不 愿 加 班 ， 能 否 扣 奖 金 ？ 员 工 关 系 六 种 类 型 员 工 的 激 励 技 巧 废 掉 一 个 公 司 最 快 的 方 式 ： 组 织 内 耗 必 懂 4 大 职 场 礼 仪 助 你 赢 取 人 际 好 关 系 做 到 简 单 的 职 场 人 际 关 系 ， 工 作 更 高 效 在 职 场 中 ， 要 把 自 己 变 成 水 低 情 商 如 何 快 速 转 变 为 高 情 商 的 职 场 人 ， 这 些 技 巧 你 听 过 说 吗 H R 资 讯 更 多 作 为 猎 头 ， 拥 有 这 技 能 让 你 脱 颖 而 出 如 何 通 过 招 聘 启 事 ， 判 断 公 司 的 好 坏 ？ 主 要 看 这 3 点 ！ H R 管 理 怎 样 拥 抱 互 联 网 ？ 看 看 H R 的 心 酸 与 痛 苦 人 力 资 源 管 理 的 三 大 趋 势 友 情 链 接 : 大 同 人 才 网 晋 I C P 备 1 4 0 0 2 9 1 5 号 1 0 P o w e d b y .

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