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上 海 劳 动 法 律 师 _ 劳 动 仲 裁 _ 工 伤 九 级 赔 偿 _ 经 济 补 偿 法 律 咨 询 热 线 ： 1 3 7 7 4 3 3 4 4 1 9 网 站 主 页 关 于 我 们 服 务 项 目 成 功 案 例 劳 动 合 同 劳 动 仲 裁 工 资 福 利 工 伤 赔 偿 职 工 维 权 经 济 补 偿 劳 务 派 遣 竞 业 限 制 劳 动 诉 讼 实 务 文 书 劳 动 法 规 三 险 一 金 企 业 用 工 联 系 我 们 服 务 项 目 企 业 用 工 劳 动 合 同 劳 动 仲 裁 工 资 福 利 工 伤 赔 偿 职 工 维 权 经 济 补 偿 劳 务 派 遣 竞 业 限 制 劳 动 诉 讼 实 务 文 书 劳 动 法 规 三 险 一 金 新 闻 动 态 1 最 新 上 海 市 企 业 工 资 支 付 办 法 2 生 育 医 疗 费 补 贴 调 整 为 3 6 0 0 元 ！ 3 上 海 市 女 职 工 领 取 生 育 津 贴 的 新 规 定 4 2 0 1 7 年 4 月 1 日 起 ， 上 海 市 最 低 工 资 调 5 辞 职 补 偿 金 相 关 规 定 , 你 必 须 了 解 企 业 用 工 1 企 业 如 何 在 劳 动 诉 讼 中 提 交 证 据 能 胜 2 员 工 因 工 作 失 误 ， 给 公 司 造 成 3 5 万 元 3 不 签 劳 动 合 同 ， 企 业 损 失 巨 大 图 文 资 讯 劳 动 诉 讼 具 体 流 程 我 国 劳 动 法 关 于 国 庆 加 班 的 规 定 及 计 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 该 怎 么 写 劳 动 争 议 管 辖 的 五 种 类 型 分 别 是 什 么 劳 动 合 同 要 求 支 付 未 签 合 同 双 倍 工 资 ， 仲 裁 败 诉 ， 法 院 徐 X 于 2 0 1 3 年 4 月 2 5 日 至 X X 贸 易 公 司 工 作 ， 最 后 出 勤 至 2 0 1 4 年 4 月 1 8 日 。 X X 贸 易 公 司 未 与 徐 X 订 立 书 面 劳 动 合 同 。 徐 X 每 1 要 求 支 付 未 签 合 同 双 倍 工 资 ， 仲 裁 败 诉 ， 法 院 获 胜 ！ 2 销 售 员 ， 未 签 合 同 双 倍 工 资 如 何 计 算 ？ 3 用 人 单 位 不 和 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 会 面 临 什 么 法 律 风 险 ？ 4 劳 动 合 同 无 效 的 法 律 后 果 有 什 么 ？ 5 用 人 单 位 违 反 集 体 合 同 如 何 处 理 ？ 6 哪 级 地 方 政 府 行 政 部 门 可 以 实 施 劳 动 合 同 制 度 监 督 检 查 ？ 劳 动 仲 裁 申 请 劳 动 仲 裁 ， 不 能 超 过 一 年 ！ 陈 X 于 2 0 1 2 年 4 月 进 入 上 海 X X 信 息 技 术 服 务 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 X X 公 司 ） 工 作 ， 担 任 客 服 主 管 ， 双 方 签 订 劳 动 合 同 ， 1 申 请 劳 动 仲 裁 ， 不 能 超 过 一 年 ！ 2 农 民 工 工 地 受 伤 ， 实 践 中 如 何 确 认 劳 动 关 系 ( 图 文 ) 3 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 该 怎 么 写 4 劳 动 争 议 的 调 解 步 骤 有 哪 些 ？ 5 发 生 劳 动 争 议 后 ， 如 何 申 请 劳 动 仲 裁 ？ 6 劳 动 仲 裁 要 走 哪 些 流 程 ？ 工 资 福 利 欠 付 工 资 ， 申 请 劳 动 仲 裁 原 告 于 2 0 1 3 年 4 月 1 日 进 入 被 告 处 工 作 ， 被 派 遣 至 乐 购 超 市 担 任 促 销 员 ， 月 工 资 2 1 0 0 元 。 2 0 1 4 年 3 月 1 9 日 ， 被 告 管 理 1 欠 付 工 资 ， 申 请 劳 动 仲 裁 2 离 职 后 要 求 公 司 支 付 节 假 日 加 班 工 资 ， 能 否 支 持 ？ 3 我 国 劳 动 法 关 于 国 庆 加 班 的 规 定 及 计 算 4 工 龄 工 资 计 算 标 准 是 什 么 ？ 5 工 龄 对 生 活 影 响 这 么 大 ， 你 知 道 怎 么 计 算 吗 ？ 6 工 龄 如 何 计 算 ？ 计 算 连 续 工 龄 的 原 则 规 定 是 什 么 ？ 工 伤 赔 偿 上 班 时 因 工 作 事 务 打 架 致 重 伤 ， 不 能 被 认 定 为 尚 X X 于 2 0 1 3 年 1 0 月 1 2 日 在 工 作 期 间 因 工 作 原 因 与 同 事 发 生 口 角 ， 后 发 生 肢 体 冲 突 被 同 事 用 刀 捅 伤 。 经 曙 光 医 院 住 院 1 上 班 时 因 工 作 事 务 打 架 致 重 伤 ， 不 能 被 认 定 为 工 伤 ！ 2 不 签 合 同 ， 要 求 公 司 承 担 双 倍 工 资 获 支 持 ！ 3 未 交 社 保 ， 发 生 工 伤 ， 调 解 后 ， 能 否 再 起 诉 ？ 4 工 伤 索 赔 的 赔 偿 项 目 有 哪 些 ？ 5 工 伤 赔 偿 标 准 是 怎 么 样 的 ？ 6 工 伤 赔 偿 程 序 怎 么 走 ？ 职 工 维 权 我 国 劳 动 法 关 于 国 庆 加 班 的 规 定 及 计 算 　 　 根 据 《 劳 动 法 》 第 4 1 条 规 定 ， 用 人 单 位 延 长 工 作 时 间 ( 即 加 班 ) ， 应 与 劳 动 者 协 商 。 既 然 是 协 商 ， 当 然 就 应 该 就 1 我 国 劳 动 法 关 于 国 庆 加 班 的 规 定 及 计 算 2 如 何 才 能 正 常 离 职 而 不 被 扣 工 资 ？ 3 劳 动 法 关 于 辞 职 的 相 关 规 定 有 哪 些 ？ 4 劳 动 者 在 什 么 情 况 下 辞 职 要 交 违 约 金 ？ 5 非 全 日 制 用 工 有 “ 加 班 ” 一 说 吗 ？ 经 济 补 偿 劳 动 合 同 期 满 ， 企 业 发 出 终 止 劳 动 合 同 通 知 ， 被 告 于 2 0 1 1 年 9 月 2 0 日 进 入 原 告 处 工 作 ， 担 任 维 修 组 组 长 ， 双 方 签 订 有 劳 动 合 同 ， 期 限 为 2 0 1 1 年 9 月 2 0 日 至 2 0 1 4 年 9 月 1 劳 动 合 同 期 满 ， 企 业 发 出 终 止 劳 动 合 同 通 知 ， 需 支 付 经 济 补 2 老 板 口 头 解 散 ， 员 工 仲 裁 获 双 倍 解 除 合 同 赔 偿 金 3 劳 动 合 同 未 到 期 ， 达 到 退 休 年 龄 ， 是 否 需 要 支 付 解 除 赔 偿 金 4 不 服 从 “ 调 岗 ” ， 公 司 解 除 劳 动 合 同 合 法 吗 ？ 5 2 0 1 6 年 劳 动 合 同 法 关 于 经 济 补 偿 金 的 法 律 规 定 6 公 司 支 付 的 经 济 补 偿 金 要 计 个 人 所 得 税 吗 ？ 劳 务 派 遣 签 订 劳 务 派 遣 合 同 的 四 个 明 确 是 什 么 ？ 　 　 劳 务 派 遣 ， 是 指 具 有 法 定 经 营 资 质 的 人 才 派 遣 服 务 机 构 与 劳 动 者 个 人 建 立 劳 动 关 系 从 而 拥 有 人 才 的 劳 动 力 使 用 1 签 订 劳 务 派 遣 合 同 的 四 个 明 确 是 什 么 ？ 2 劳 务 派 遣 工 在 工 作 中 受 伤 了 谁 来 承 担 责 任 ？ 3 劳 务 派 遣 和 劳 务 中 介 的 四 大 区 别 4 劳 务 派 遣 工 合 同 到 期 可 以 拿 到 经 济 补 偿 金 吗 ？ 5 劳 务 派 遣 同 工 同 酬 应 名 至 实 归 6 律 师 ： 被 派 遣 劳 动 者 享 有 与 正 式 员 工 一 样 的 权 利 竞 业 限 制 竞 业 禁 止 方 面 的 相 关 法 律 规 定 　 　 竞 业 禁 止 是 指 根 据 法 律 规 定 或 用 人 单 位 通 过 劳 动 合 同 和 保 密 协 议 禁 止 劳 动 者 在 本 单 位 任 职 期 间 同 时 兼 职 于 与 其 1 竞 业 禁 止 方 面 的 相 关 法 律 规 定 2 我 国 关 于 竞 业 禁 止 法 律 规 定 3 浅 谈 竞 业 禁 止 与 竞 业 限 制 的 六 大 区 别 4 竞 业 限 制 十 大 常 见 问 题 析 疑 5 竞 业 限 制 的 经 济 补 偿 和 违 约 金 计 算 标 准 6 保 密 协 议 与 竞 业 限 制 的 区 别 ？ 劳 动 诉 讼 不 服 工 伤 认 定 的 ， 有 权 提 起 行 政 诉 讼 　 原 告 上 海 X X 物 流 有 限 公 司 不 服 被 告 上 海 市 杨 浦 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 作 出 的 工 伤 认 定 决 定 ， 向 本 院 提 起 行 政 诉 1 不 服 工 伤 认 定 的 ， 有 权 提 起 行 政 诉 讼 2 劳 动 诉 讼 具 体 流 程 3 劳 动 争 议 诉 讼 费 如 何 计 算 4 劳 动 争 议 处 理 程 序 是 什 么 5 劳 动 纠 纷 中 1 0 大 常 见 法 律 误 区 6 劳 动 诉 讼 程 序 是 如 何 进 行 的 实 务 文 书 因 工 作 环 境 导 致 肺 部 疾 病 ， 要 求 公 司 全 额 支 付 原 告 诉 称 ， 原 告 于 2 0 1 1 年 5 月 1 0 日 进 入 被 告 处 工 作 ， 双 方 签 订 有 书 面 劳 动 合 同 ， 实 行 计 件 工 资 制 ， 月 均 工 资 5 5 0 0 元 1 因 工 作 环 境 导 致 肺 部 疾 病 ， 要 求 公 司 全 额 支 付 病 假 工 资 2 快 递 员 私 自 收 取 快 递 费 ， 快 递 公 司 依 法 要 求 返 还 ， 能 否 支 持 3 要 求 公 司 支 付 加 班 费 判 决 书 4 股 东 介 绍 进 公 司 ， 未 签 书 面 劳 动 合 同 ， 要 承 担 赔 偿 责 任 吗 5 未 足 额 支 付 年 休 假 工 作 报 酬 6 解 除 劳 动 合 同 赔 偿 金 劳 动 法 规 2 0 1 6 年 劳 动 法 关 于 社 会 保 险 的 规 定 　 　 完 整 的 社 保 包 括 五 险 一 金 ， 即 养 老 ， 医 疗 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 保 险 和 住 房 公 积 。 　 　 一 金 指 的 1 2 0 1 6 年 劳 动 法 关 于 社 会 保 险 的 规 定 2 确 认 劳 动 关 系 的 法 律 解 释 是 怎 样 的 3 最 高 法 ： “ 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 ” 司 法 解 释 4 用 人 单 位 职 业 病 危 害 防 治 八 条 规 定 全 文 和 解 读 5 2 0 1 6 最 新 禁 止 使 用 童 工 规 6 最 新 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 全 文 三 险 一 金 失 业 保 险 金 的 领 取 标 准 是 多 少 ？ 1 6 6 0 元 失 业 保 险 金 的 领 取 标 准 是 多 少 ？ 对 符 合 领 取 失 业 保 险 金 条 件 的 人 员 ， 自 2 0 1 7 年 4 月 1 日 起 ， 按 下 列 标 准 计 发 失 1 失 业 保 险 金 的 领 取 标 准 是 多 少 ？ 1 6 6 0 元 2 社 会 保 险 的 特 征 3 社 会 保 险 的 概 念 网 站 二 维 码 版 权 所 有 C o p y r i g h t ( C ) 2 0 1 6 劳 动 宝 盒 | 公 司 地 址 ： 上 海 市 虹 口 区 四 川 北 路 8 8 8 号 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