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情 诉 讼 记 录 核 查 诉 讼 记 录 核 查 通 过 法 院 公 示 的 审 理 判 决 信 息 核 查 候 选 人 是 否 存 在 民 事 或 刑 事 诉 讼 记 录 了 解 详 情 失 信 记 录 核 查 失 信 记 录 核 查 核 查 候 选 人 是 否 存 在 失 信 记 录 了 解 详 情 金 融 风 险 核 查 金 融 风 险 核 查 金 融 违 规 ， 网 贷 逾 期 ， 网 贷 黑 名 单 等 金 融 风 险 查 询 了 解 详 情 工 商 记 录 查 询 工 商 记 录 查 询 通 过 中 国 大 陆 工 商 行 政 管 理 部 门 登 记 的 官 方 注 册 信 息 查 询 候 选 人 情 况 了 解 详 情 工 作 经 历 核 查 工 作 经 历 核 查 候 选 人 过 去 的 工 作 经 历 情 况 了 解 详 情 工 作 表 现 评 价 工 作 表 现 评 价 候 选 人 在 过 往 企 业 的 工 作 表 现 了 解 详 情 更 多 背 调 项 目 了 解 详 情 更 多 背 调 项 目 更 多 背 调 项 目 了 解 详 情 我 们 的 优 势 六 大 核 心 优 势 ， 致 力 成 为 客 户 信 赖 的 背 景 调 查 公 司 专 业 性 超 过 2 0 年 企 业 中 高 端 招 聘 用 人 评 估 经 验 ， 更 懂 企 业 雇 佣 潜 在 风 险 安 全 性 采 用 A E S 国 际 加 密 算 法 对 数 据 加 密 ， 全 流 程 的 精 细 化 在 线 管 理 和 数 据 安 全 防 控 ， 背 调 信 息 脱 敏 等 交 付 快 渠 道 覆 盖 范 围 广 （ 权 威 数 据 + 互 联 网 技 术 + 人 工 智 能 + 线 下 等 ） ， 团 队 具 备 专 业 丰 富 的 背 调 服 务 经 验 客 观 性 自 主 寻 找 证 明 人 ， 交 叉 验 证 ， 客 观 公 正 ， 不 偏 不 倚 ， 还 原 真 相 严 谨 性 多 维 度 的 质 量 监 管 体 系 ， 系 统 + 人 工 双 重 核 查 ， 确 保 每 一 份 报 告 的 准 确 性 合 规 性 以 合 法 和 合 乎 道 德 规 范 的 方 式 获 得 信 息 ， 且 严 格 按 照 各 项 法 律 法 规 进 行 背 调 核 验 流 程 1 0 0 万 + 背 调 报 告 3 0 0 0 + 服 务 客 户 1 0 0 0 0 + 规 避 用 人 风 险 5 0 0 + 业 务 覆 盖 城 市 优 才 背 调 · A P I 服 务 助 力 企 业 选 对 人 ， 用 好 人 ， 让 职 场 变 的 更 真 实 ， 更 和 谐 高 效 便 利 使 用 A P I 对 接 后 ， 企 业 直 接 在 原 有 人 力 资 源 系 统 中 发 起 背 调 ， 加 快 企 业 招 聘 进 程 ， 实 时 快 速 开 展 背 景 调 查 查 看 详 情 + 安 全 可 靠 通 过 非 对 称 加 密 技 术 、 服 务 器 集 群 技 术 、 H T T P S ， 保 障 背 调 数 据 的 传 输 和 保 存 安 全 性 。 查 看 详 情 + 无 缝 接 入 系 统 通 过 优 才 背 调 A P I 服 务 ， 无 缝 对 接 E H R 和 A T S 等 系 统 ， 数 小 时 即 可 完 成 查 看 详 情 + 优 才 背 调 · 新 闻 中 心 掌 握 背 调 动 态 、 了 解 更 多 背 调 知 识 背 调 知 识 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 张 小 五 （ 化 名 ） 于 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 入 职 A 公 司 ， 担 任 软 件 工 程 师 及 项 目 经 理 ， 双 方 签 订 了 期 限 自 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 至 2 0 1 9 . . 查 看 详 情 + 0 5 2 0 2 4 . 1 1 “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 1 4 2 0 2 4 . 1 0 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ 2 3 2 0 2 4 . 0 8 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 1 2 2 0 2 4 . 0 8 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 2 9 2 0 2 4 . 0 7 如 此 全 能 的 “ 律 师 ” 竟 是 冒 牌 货 ! # 职 前 背 调 的 重 要 性 # 1 5 2 0 2 4 . 0 7 背 调 后 被 取 消 o f f e r 的 几 率 到 底 有 多 大 ？ 2 8 2 0 2 4 . 0 5 上 市 公 司 为 高 管 # 履 历 造 假 # 被 罚 7 5 0 万 元 . . . . . . . “ 真 ” 的 不 容 易 # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 1 2 0 2 4 . 0 5 # 背 景 调 查 # 对 候 选 人 和 企 业 起 着 什 么 样 的 作 用 ？ 2 8 2 0 2 4 . 0 4 《 追 风 者 》 魏 若 来 背 景 调 查 竟 然 没 通 过 ？ 1 7 2 0 2 4 . 0 4 热 烈 祝 贺 优 才 背 调 成 为 # P B S A # 会 员 企 业 背 调 行 业 / B a c k t r a c k i n g i n d u s t r y 后 勤 物 业 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 后 勤 物 业 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 度 ： 个 人 身 份 基 础 信 息 、 教 育 背 景 、 十 年 两 段 工 作 履 历 、 最 近 一 段 工 作 表 现 、 资 产 风 险 核 实 、 欺 诈 风 险 核 实 。 后 勤 物 业 行 业 特 性 ： 针 对 后 勤 体 系 中 的 不 同 工 种 ， 如 安 保 、 食 堂 、 宿 舍 等 . . 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 。 生 物 制 药 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 市 场 机 会 正 在 不 断 扩 大 ， 专 业 人 才 市 场 竞 争 日 趋 激 烈 ， 尤 其 对 人 员 药 物 过 往 使 用 记 录 把 控 严 格 。 生 物 制 药 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 . . 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 。 工 业 / 制 造 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 5 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 教 育 背 景 、 个 人 风 险 、 工 作 履 历 、 工 作 表 现 。 工 业 / 制 造 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 的 企 业 对 现 有 劳 动 力 市 场 中 . . 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 。 地 产 / 建 筑 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 7 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 教 育 信 息 、 个 人 风 险 、 工 作 履 历 、 工 作 表 现 、 个 人 信 用 、 工 商 注 册 。 地 产 / 建 筑 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 的 中 . . 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 。 科 技 / 互 联 网 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 工 商 注 册 、 教 育 背 景 、 工 作 履 历 、 个 人 风 险 、 工 作 表 现 。 科 技 / 互 联 网 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 主 要 以 网 . . 金 融 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 8 个 维 度 金 融 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 8 个 维 度 。 金 融 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 8 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 金 融 违 规 、 教 育 背 景 、 工 商 注 册 、 个 人 风 险 、 工 作 履 历 、 个 人 信 用 、 工 作 表 现 。 金 融 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 大 部 分 的 工 作 . . 物 流 运 输 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 物 流 运 输 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 。 物 流 运 输 行 业 特 性 ： 一 个 称 职 的 行 业 运 输 工 作 人 员 ， 将 直 接 对 运 输 过 程 中 所 承 运 的 物 品 和 人 员 的 安 全 性 负 责 ， 物 流 运 输 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 4 各 维 度 ： 身 份 信 息 、 驾 照 信 息 、 . . 从 源 头 杜 绝 “ 入 职 风 险 ” ！ 入 职 流 程 做 不 精 ， 企 业 风 险 可 不 轻 ！ 不 少 用 工 风 险 ， 其 实 就 埋 藏 在 员 工 入 职 的 这 个 环 节 当 中 ！ H R 只 要 认 真 分 析 ， 就 能 有 效 把 控 ， 将 风 险 降 到 最 低 。 如 何 将 入 职 流 程 做 到 安 全 ， 精 准 ， 帮 助 企 业 降 低 风 险 呢 ？ 需 要 新 员 工 提 供 证 明 文 . . 其 他 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 其 他 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 4 个 维 度 ： 个 人 身 份 基 础 信 息 、 教 育 背 景 、 十 年 两 段 工 作 履 历 、 最 近 一 段 工 作 表 现 。 其 他 行 业 特 性 ： 瞬 息 万 变 的 商 业 竞 争 ， 归 根 结 底 是 人 才 的 竞 争 。 企 业 需 要 依 托 专 业 的 背 景 调 查 机 构 ， 通 过 有 效 . . 求 职 招 聘 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 求 职 招 聘 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 度 ： 个 人 身 份 基 础 信 息 、 教 育 背 景 、 十 年 两 段 工 作 履 历 、 最 近 一 段 工 作 表 现 、 资 产 风 险 核 实 、 欺 诈 风 险 核 实 。 求 职 招 聘 行 业 特 性 ： 根 据 所 在 行 业 性 质 、 用 工 需 求 自 行 搭 配 出 满 足 您 要 求 . . 任 务 外 包 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 任 务 外 包 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 5 个 维 度 ： 个 人 身 份 基 础 信 息 、 教 育 背 景 、 十 年 两 段 工 作 履 历 、 最 近 一 段 工 作 表 现 ， 社 会 不 良 风 险 及 商 业 利 益 冲 突 核 实 。 任 务 外 包 行 业 特 性 ： 针 对 平 台 入 驻 的 不 同 行 业 不 同 技 能 型 人 员 ， 我 们 . . 走 进 优 才 背 调 您 身 边 的 “ 雇 佣 风 险 评 估 管 理 专 家 ” 优 才 背 调 是 广 东 优 才 信 息 科 技 有 限 公 司 旗 下 品 牌 ， 是 国 内 较 早 从 事 中 高 级 人 才 雇 佣 风 险 评 估 、 雇 前 背 景 调 查 、 雇 中 尽 职 调 查 、 雇 后 去 向 调 查 的 独 立 第 三 方 背 景 调 查 机 构 。 公 司 以 自 身 先 进 的 技 术 、 精 确 的 流 程 、 业 内 领 先 的 交 付 周 期 为 依 托 ， 帮 助 客 户 企 业 做 出 更 恰 当 、 更 准 确 、 更 安 全 的 雇 佣 决 策 ， 为 客 户 打 造 信 赖 与 安 全 的 基 石 。 我 们 的 主 要 服 务 对 象 为 世 界 5 0 0 强 企 业 、 国 内 上 市 公 司 、 中 国 5 0 0 强 企 业 、 大 型 集 团 公 司 和 其 他 新 兴 的 增 长 型 企 业 。 截 止 目 前 ， 已 为 超 过 3 0 0 0 家 客 户 ， 出 具 超 5 0 万 份 调 查 报 告 ， 成 功 为 企 业 规 避 近 万 次 用 人 风 险 ， 并 以 其 客 观 、 真 实 、 严 谨 、 高 效 的 高 品 质 服 务 ， 赢 得 了 广 大 客 户 和 候 选 人 的 一 致 高 度 赞 誉 。 查 看 更 多 + 企 业 风 采 背 调 项 目 背 调 流 程 A P I 服 务 竞 业 管 理 热 销 产 品 更 多 > > 竞 业 限 制 期 的 管 理 高 效 便 利 安 全 可 靠 无 缝 接 入 系 统 走 进 优 才 背 调 您 身 边 的 “ 雇 佣 风 险 评 估 管 理 专 家 ” 更 多 > > 优 才 背 调 是 广 东 优 才 信 息 科 技 有 限 公 司 旗 下 品 牌 ， 是 国 内 较 早 从 事 中 高 级 人 才 雇 佣 风 险 评 估 、 雇 前 背 景 调 查 、 雇 中 尽 职 调 查 、 雇 后 去 向 调 查 的 独 立 第 三 方 背 景 调 查 机 构 。 公 司 以 自 身 先 进 的 技 术 、 精 确 的 流 程 、 业 内 领 先 的 交 付 周 期 为 依 托 ， 帮 助 客 户 企 业 做 出 更 恰 当 、 更 准 确 、 更 安 全 的 雇 佣 决 策 ， 为 客 户 打 造 信 赖 与 安 全 的 基 石 。 我 们 的 主 要 服 务 对 象 为 世 界 5 0 0 强 企 业 、 国 内 上 市 公 司 、 中 国 5 0 0 强 企 业 、 大 型 集 团 公 司 和 其 他 新 兴 的 增 长 型 企 业 。 截 止 目 前 ， 已 为 超 过 3 0 0 0 家 客 户 ， 出 具 超 5 0 万 份 调 查 报 告 ， 成 功 为 企 业 规 避 近 万 次 用 人 风 险 ， 并 以 其 客 观 、 真 实 、 严 谨 、 高 效 的 高 品 质 服 务 ， 赢 得 了 广 大 客 户 和 候 选 人 的 一 致 高 度 赞 誉 。 背 调 行 业 + 查 看 更 多 > > ◆ 后 勤 物 业 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 2 0 2 3 0 7 1 6 ◆ 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 2 5 ◆ 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 2 3 ◆ 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 2 2 ◆ 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 2 1 ◆ 金 融 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 8 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 1 9 ◆ 物 流 运 输 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 2 2 0 2 3 0 6 1 8 ◆ 从 源 头 杜 绝 “ 入 职 风 险 ” ！ 2 2 0 2 3 1 2 0 4 ◆ 其 他 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 2 2 0 2 3 0 7 1 7 ◆ 求 职 招 聘 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 2 0 2 3 0 7 1 5 ◆ 任 务 外 包 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 2 2 0 2 3 0 7 1 4 背 调 知 识 + 查 看 更 多 > > 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 张 小 五 （ 化 名 ） 于 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 入 职 A 公 司 ， 担 任 软 件 工 程 师 及 项 目 经 理 ， 双 方 签 订 了 期 限 自 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 至 2 0 1 9 . . 　 【 M O R E + 】 ◆ 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 2 2 0 2 4 1 1 1 8 ◆ “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 2 2 0 2 4 1 1 0 5 ◆ 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ 2 2 0 2 4 1 0 1 4 ◆ 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 2 0 2 4 0 8 2 3 ◆ 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 2 2 0 2 4 0 8 1 2 ◆ 如 此 全 能 的 “ 律 师 ” 竟 是 冒 牌 货 ! # 职 前 背 调 的 重 要 性 # 2 2 0 2 4 0 7 2 9 ◆ 背 调 后 被 取 消 o f f e r 的 几 率 到 底 有 多 大 ？ 2 2 0 2 4 0 7 1 5 ◆ 上 市 公 司 为 高 管 # 履 历 造 假 # 被 罚 7 5 0 万 元 . . . . . . . “ 真 ” 的 不 容 易 # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 2 0 2 4 0 5 2 8 ◆ # 背 景 调 查 # 对 候 选 人 和 企 业 起 着 什 么 样 的 作 用 ？ 2 2 0 2 4 0 5 2 1 ◆ 《 追 风 者 》 魏 若 来 背 景 调 查 竟 然 没 通 过 ？ 2 2 0 2 4 0 4 2 8 ◆ 热 烈 祝 贺 优 才 背 调 成 为 # P B S A # 会 员 企 业 2 2 0 2 4 0 4 1 7 + 查 看 更 多 > > 全 国 服 务 热 线 4 0 0 8 0 3 9 7 1 8 热 销 产 品 优 良 的 回 收 服 务 ， 专 人 上 门 回 收 全 国 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 0 3 9 7 1 8 选 择 伟 峰 金 银 回 收 的 4 大 优 势 选 择 伟 峰 金 银 回 收 ， 不 只 是 价 格 高 ， 更 高 效 ， 更 省 心 ！ 0 1 良 好 的 业 界 口 碑 良 好 的 口 碑 长 期 与 多 家 知 名 企 业 合 作 拥 有 丰 富 的 运 作 经 验 和 良 好 的 业 界 口 碑 。 0 2 安 全 放 心 公 司 诚 实 可 嘉 ， 安 全 放 心 本 公 司 诚 实 可 嘉 ， 安 全 放 心 ， 历 来 深 受 广 大 顾 客 好 评 是 贵 公 司 、 工 厂 、 团 体 个 人 （ 您 ） 值 得 信 赖 的 选 择 。 0 3 买 卖 公 正 公 平 交 易 价 格 合 理 本 公 司 价 格 合 理 ， 买 卖 公 正 ， 公 平 交 易 诚 意 购 销 ， 买 卖 现 金 或 公 账 对 公 账 支 付 可 以 客 户 长 期 合 作 。 0 4 上 门 收 购 配 套 运 输 能 力 。 上 门 收 购 服 务 经 营 区 域 覆 盖 全 国 经 营 区 域 覆 盖 全 国 ， 在 全 国 各 地 有 多 个 经 营 点 有 全 国 上 门 收 购 配 套 运 输 能 力 。 以 “ 周 到 的 服 务 、 可 靠 的 质 量 ” 为 顾 客 提 供 优 质 的 产 品 和 服 务 。 – > 实 力 强 大 信 守 承 诺 回 收 价 格 高 服 务 周 到 回 收 现 场 伟 峰 长 期 免 费 上 门 估 价 ， 高 价 现 金 回 收 含 金 属 物 品 ！ 服 务 项 目 竞 业 限 制 期 的 管 理 高 效 便 利 安 全 可 靠 无 缝 接 入 系 统 走 进 优 才 背 调 您 身 边 的 “ 雇 佣 风 险 评 估 管 理 专 家 ” 专 业 性 超 过 2 0 年 企 业 中 高 端 招 聘 用 人 评 估 经 验 ， 更 懂 企 业 雇 佣 潜 在 风 险 安 全 性 采 用 A E S 国 际 加 密 算 法 对 数 据 加 密 ， 全 流 程 的 精 细 化 在 线 管 理 和 数 据 安 全 防 控 ， 背 调 信 息 脱 敏 等 交 付 快 渠 道 覆 盖 范 围 广 （ 权 威 数 据 + 互 联 网 技 术 + 人 工 智 能 + 线 下 等 ） ， 团 队 具 备 专 业 丰 富 的 背 调 服 务 经 验 客 观 性 自 主 寻 找 证 明 人 ， 交 叉 验 证 ， 客 观 公 正 ， 不 偏 不 倚 ， 还 原 真 相 严 谨 性 多 维 度 的 质 量 监 管 体 系 ， 系 统 + 人 工 双 重 核 查 ， 确 保 每 一 份 报 告 的 准 确 性 合 规 性 以 合 法 和 合 乎 道 德 规 范 的 方 式 获 得 信 息 ， 且 严 格 按 照 各 项 法 律 法 规 进 行 背 调 核 验 流 程 您 身 边 的 “ 雇 佣 风 险 评 估 管 理 专 家 ” 走 进 优 才 背 调 优 才 背 调 是 广 东 优 才 信 息 科 技 有 限 公 司 旗 下 品 牌 ， 是 国 内 较 早 从 事 中 高 级 人 才 雇 佣 风 险 评 估 、 雇 前 背 景 调 查 、 雇 中 尽 职 调 查 、 雇 后 去 向 调 查 的 独 立 第 三 方 背 景 调 查 机 构 。 公 司 以 自 身 先 进 的 技 术 、 精 确 的 流 程 、 业 内 领 先 的 交 付 周 期 为 依 托 ， 帮 助 客 户 企 业 做 出 更 恰 当 、 更 准 确 、 更 安 全 的 雇 佣 决 策 ， 为 客 户 打 造 信 赖 与 安 全 的 基 石 。 我 们 的 主 要 服 务 对 象 为 世 界 5 0 0 强 企 业 、 国 内 上 市 公 司 、 中 国 5 0 0 强 企 业 、 大 型 集 团 公 司 和 其 他 新 兴 的 增 长 型 企 业 。 截 止 目 前 ， 已 为 超 过 3 0 0 0 家 客 户 ， 出 具 超 5 0 万 份 调 查 报 告 ， 成 功 为 企 业 规 避 近 万 次 用 人 风 险 ， 并 以 其 客 观 、 真 实 、 严 谨 、 高 效 的 高 品 质 服 务 ， 赢 得 了 广 大 客 户 和 候 选 人 的 一 致 高 度 赞 誉 。 更 多 背 调 行 业 背 调 知 识 1 6 2 0 2 3 0 7 后 勤 物 业 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 后 勤 物 业 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 度 ： 个 人 身 份 基 础 信 息 、 教 育 背 景 、 十 年 两 段 工 作 履 历 、 最 近 一 段 工 作 表 现 、 资 产 风 险 核 实 、 欺 诈 风 险 核 实 。 后 勤 物 业 行 业 特 性 ： 针 对 后 勤 体 系 中 的 不 同 工 种 ， 如 安 保 、 食 堂 、 宿 舍 等 . . 2 5 2 0 2 3 0 6 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 。 生 物 制 药 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 市 场 机 会 正 在 不 断 扩 大 ， 专 业 人 才 市 场 竞 争 日 趋 激 烈 ， 尤 其 对 人 员 药 物 过 往 使 用 记 录 把 控 严 格 。 生 物 制 药 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 . . 2 3 2 0 2 3 0 6 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 。 工 业 / 制 造 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 5 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 教 育 背 景 、 个 人 风 险 、 工 作 履 历 、 工 作 表 现 。 工 业 / 制 造 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 的 企 业 对 现 有 劳 动 力 市 场 中 . . 2 2 2 0 2 3 0 6 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 。 地 产 / 建 筑 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 7 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 教 育 信 息 、 个 人 风 险 、 工 作 履 历 、 工 作 表 现 、 个 人 信 用 、 工 商 注 册 。 地 产 / 建 筑 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 的 中 . . 2 1 2 0 2 3 0 6 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 。 科 技 / 互 联 网 行 业 背 景 调 查 ， 建 议 核 实 以 下 6 个 维 度 ： 身 份 信 息 、 工 商 注 册 、 教 育 背 景 、 工 作 履 历 、 个 人 风 险 、 工 作 表 现 。 科 技 / 互 联 网 行 业 背 景 调 查 需 要 注 意 ： 该 行 业 主 要 以 网 . . 1 8 2 0 2 4 1 1 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 张 小 五 （ 化 名 ） 于 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 入 职 A 公 司 ， 担 任 软 件 工 程 师 及 项 目 经 理 ， 双 方 签 订 了 期 限 自 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 至 2 0 1 9 . . 0 5 2 0 2 4 1 1 “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 学 历 造 假 又 掀 新 高 潮 ！ ！ ！ 年 仅 3 0 岁 就 手 握 “ 4 个 专 业 博 士 和 2 个 博 士 后 以 及 2 2 个 社 会 兼 职 ” 的 天 才 ， 确 实 是 ” 恐 龙 级 别 ” 的 罕 见 人 . . 1 4 2 0 2 4 1 0 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ “ 诚 实 守 信 ” ， 简 简 单 单 的 四 个 字 ， 却 承 载 着 无 比 厚 重 的 意 义 。 诚 ， 即 真 诚 、 真 心 ； 信 ， 即 信 用 、 信 誉 。 诚 实 守 信 就 是 待 人 真 诚 ， 信 守 承 . . 2 3 2 0 2 4 0 8 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 一 个 人 的 履 历 提 供 了 关 于 他 们 的 教 育 背 景 、 工 作 经 历 、 技 能 和 成 就 等 方 面 的 重 要 信 息 。 然 而 ， 查 找 和 核 实 一 个 人 的 履 历 并 非 一 项 简 单 的 任 . . 1 2 2 0 2 4 0 8 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 一 次 完 整 的 招 聘 过 程 ， 其 包 括 发 布 职 位 需 求 、 筛 选 简 历 、 安 排 笔 试 、 进 行 面 试 、 完 成 入 职 背 调 、 发 放 入 职 o f f e r 、 新 员 工 入 职 七 个 步 . . 1 8 2 0 2 4 1 1 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 张 小 五 （ 化 名 ） 于 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 入 职 A 公 司 ， 担 任 软 件 工 程 师 及 项 目 经 理 ， 双 方 签 订 了 期 限 自 2 0 1 6 年 1 月 1 6 日 至 2 0 1 9 . . 0 5 2 0 2 4 1 1 “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 学 历 造 假 又 掀 新 高 潮 ！ ！ ！ 年 仅 3 0 岁 就 手 握 “ 4 个 专 业 博 士 和 2 个 博 士 后 以 及 2 2 个 社 会 兼 职 ” 的 天 才 ， 确 实 是 ” 恐 龙 级 别 ” 的 罕 见 人 . . 1 4 2 0 2 4 1 0 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ “ 诚 实 守 信 ” ， 简 简 单 单 的 四 个 字 ， 却 承 载 着 无 比 厚 重 的 意 义 。 诚 ， 即 真 诚 、 真 心 ； 信 ， 即 信 用 、 信 誉 。 诚 实 守 信 就 是 待 人 真 诚 ， 信 守 承 . . 2 3 2 0 2 4 0 8 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 一 个 人 的 履 历 提 供 了 关 于 他 们 的 教 育 背 景 、 工 作 经 历 、 技 能 和 成 就 等 方 面 的 重 要 信 息 。 然 而 ， 查 找 和 核 实 一 个 人 的 履 历 并 非 一 项 简 单 的 任 . . 1 2 2 0 2 4 0 8 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 一 次 完 整 的 招 聘 过 程 ， 其 包 括 发 布 职 位 需 求 、 筛 选 简 历 、 安 排 笔 试 、 进 行 面 试 、 完 成 入 职 背 调 、 发 放 入 职 o f f e r 、 新 员 工 入 职 七 个 步 . . 背 调 行 业 背 调 知 识 后 勤 物 业 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 0 2 3 0 7 1 6 生 物 制 药 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 0 2 3 0 6 2 5 工 业 / 制 造 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 2 0 2 3 0 6 2 3 地 产 / 建 筑 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 7 个 维 度 2 0 2 3 0 6 2 2 科 技 / 互 联 网 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 0 2 3 0 6 2 1 金 融 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 8 个 维 度 2 0 2 3 0 6 1 9 物 流 运 输 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 2 0 2 3 0 6 1 8 从 源 头 杜 绝 “ 入 职 风 险 ” ！ 2 0 2 3 1 2 0 4 其 他 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 4 个 维 度 2 0 2 3 0 7 1 7 求 职 招 聘 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 6 个 维 度 2 0 2 3 0 7 1 5 任 务 外 包 行 业 背 调 特 性 ， 建 议 核 实 5 个 维 度 2 0 2 3 0 7 1 4 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 2 0 2 4 1 1 1 8 “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 2 0 2 4 1 1 0 5 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ 2 0 2 4 1 0 1 4 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 0 2 4 0 8 2 3 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 2 0 2 4 0 8 1 2 如 此 全 能 的 “ 律 师 ” 竟 是 冒 牌 货 ! # 职 前 背 调 的 重 要 性 # 2 0 2 4 0 7 2 9 背 调 后 被 取 消 o f f e r 的 几 率 到 底 有 多 大 ？ 2 0 2 4 0 7 1 5 上 市 公 司 为 高 管 # 履 历 造 假 # 被 罚 7 5 0 万 元 . . . . . . . “ 真 ” 的 不 容 易 # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 0 2 4 0 5 2 8 # 背 景 调 查 # 对 候 选 人 和 企 业 起 着 什 么 样 的 作 用 ？ 2 0 2 4 0 5 2 1 《 追 风 者 》 魏 若 来 背 景 调 查 竟 然 没 通 过 ？ 2 0 2 4 0 4 2 8 热 烈 祝 贺 优 才 背 调 成 为 # P B S A # 会 员 企 业 2 0 2 4 0 4 1 7 合 同 到 期 未 按 时 续 签 的 后 果 — — 赔 偿 员 工 1 6 万 ！ 2 0 2 4 1 1 1 8 “ 四 博 士 两 博 后 ” 9 5 后 研 究 员 居 然 被 暂 停 聘 任 ！ 2 0 2 4 1 1 0 5 应 届 生 在 求 职 时 如 何 应 对 背 调 ？ 2 0 2 4 1 0 1 4 怎 样 查 一 个 人 的 履 历 ？ # 背 景 调 查 # ， # 背 景 调 查 公 司 # ， # 第 三 方 背 调 # ， # 专 业 背 调 # 2 0 2 4 0 8 2 3 你 以 为 的 入 职 背 调 v s 实 际 上 的 入 职 背 调 2 0 2 4 0 8 1 2 服 务 项 目 背 调 项 目 背 调 流 程 A P I 服 务 竞 业 管 理 新 闻 资 讯 背 调 行 业 背 调 知 识 关 于 优 才 公 司 简 介 企 业 风 采 优 才 案 例 免 费 试 用 联 系 我 们 企 业 微 信 优 才 小 程 序 服 务 热 线 4 0 0 8 0 3 9 7 1 8 1 8 0 2 8 2 1 1 5 1 6 / 1 8 0 2 8 9 1 2 9 9 6 t o m . h u a n g @ h r b g c . c o m 广 州 · 深 圳 · 上 海 · 东 莞 · 武 汉 · 长 沙 · 苏 州 优 才 背 调 是 美 国 P B S A （ 国 际 职 业 背 景 调 查 协 会 ） 的 会 员 企 业 ， 为 客 户 提 供 专 业 合 规 的 背 景 调 查 服 务 。 友 情 链 接 ： 东 莞 网 站 建 设 © C o p y r i g h t 2 0 2 0 广 东 优 才 信 息 科 技 有 限 公 司 备 案 号 ： 粤 I C P 备 2 0 2 3 0 0 2 7 6 6 号 技 术 支 持 ： 优 速 网 络 1 8 0 2 8 2 1 1 5 1 6 4 0 0 8 0 3 9 7 1 8 企 业 微 信 回 到 顶 部 电 话 咨 询 在 线 地 图 返 回 首 页

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