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科 锐 国 际 _ 领 先 的 以 技 术 驱 动 的 整 体 人 才 解 决 方 案 服 务 商 _ 高 端 猎 头 招 聘 _ 招 聘 流 程 外 包 _ 灵 活 用 工 _ 人 力 资 源 S a a S _ 招 聘 解 决 方 案 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8 股 票 代 码 : 3 0 0 6 6 2 E n g l i s h 人 才 服 务 人 才 服 务 在 新 一 轮 产 业 变 革 加 速 推 进 、 新 业 态 新 模 式 不 断 涌 现 的 背 景 下 ， 我 们 通 过 多 样 化 的 人 才 服 务 ， 帮 助 企 业 在 全 球 范 围 内 获 取 人 才 竞 争 优 势 ， 提 升 组 织 效 能 ， 为 您 的 人 才 配 置 与 业 务 发 展 提 供 一 体 化 支 撑 。 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 专 项 服 务 专 项 服 务 科 锐 国 际 以 专 业 能 力 、 强 大 资 源 、 深 入 洞 察 ， 面 向 用 人 主 体 的 特 定 需 求 场 景 ， 提 供 专 项 定 制 化 解 决 方 案 ， 帮 助 客 户 赢 得 人 才 竞 争 。 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 H R S a a S 招 聘 平 台 招 聘 平 台 科 锐 国 际 旗 下 专 注 于 垂 直 领 域 的 招 聘 平 台 ， 通 过 全 矩 阵 在 线 产 品 ， 面 向 大 健 康 、 零 售 、 数 字 科 技 等 热 门 领 域 用 人 主 体 ， 提 供 职 位 发 布 、 人 才 在 线 沟 通 、 渠 道 全 面 曝 光 、 智 能 精 准 匹 配 等 服 务 ， 多 渠 道 精 准 高 效 聚 集 相 关 行 业 内 优 质 候 选 人 ， 高 覆 盖 触 达 广 ， 即 时 性 强 。 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 生 态 伙 伴 职 业 赋 能 职 业 赋 能 科 锐 国 际 就 业 服 务 中 心 为 高 校 和 企 事 业 单 位 提 供 职 业 培 训 、 职 业 认 证 、 人 才 评 测 及 职 业 生 涯 规 划 、 师 资 培 训 和 高 质 量 实 习 就 业 岗 位 等 全 方 位 的 服 务 解 决 方 案 。 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 趋 势 洞 察 关 于 科 锐 精 选 文 章 公 司 动 态 科 锐 国 际 2 0 2 3 上 半 年 营 收 同 比 增 长 7 . 8 8 % ， 商 业 模 式 抗 风 险 能 力 显 现 公 司 动 态 科 锐 国 际 以 专 业 化 国 际 化 人 力 资 源 服 务 ， 全 力 护 航 大 运 盛 会 公 司 动 态 科 锐 国 际 被 评 选 为 “ 2 0 2 3 中 国 区 人 力 资 源 管 理 领 先 企 业 ” 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 首 页 人 才 服 务 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 返 回 专 项 服 务 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 返 回 H R S a a S 返 回 招 聘 平 台 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 返 回 生 态 伙 伴 返 回 职 业 赋 能 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 职 涯 热 点 返 回 趋 势 洞 察 返 回 关 于 科 锐 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 返 回 科 锐 国 际 重 磅 发 布 《 人 力 外 包 服 务 采 购 白 皮 书 》 构 建 新 时 代 灵 活 可 持 续 人 才 供 应 链 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 数 字 化 人 才 市 场 洞 察 与 人 才 配 置 解 决 方 案 》 一 站 式 数 字 化 人 才 解 决 方 案 从 洞 察 到 方 案 ， 从 招 聘 到 管 理 ， 全 力 支 持 企 业 拥 抱 数 字 化 转 型 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 全 球 化 人 才 配 置 解 决 方 案 》 企 业 出 海 3 大 阶 段 痛 点 击 破 助 力 企 业 打 造 全 球 化 人 才 竞 争 优 势 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 》 连 续 第 1 1 年 权 威 发 布 助 力 企 业 与 人 才 乘 势 而 为 ， 行 稳 致 远 点 击 查 看 详 情 新 闻 动 态 科 锐 国 际 2 0 2 3 年 前 三 季 度 营 收 超 7 1 亿 元 ， 持 续 巩 固 全 产 业 链 生 态 模 式 科 锐 国 际 2 0 2 3 年 前 三 季 度 营 收 超 7 1 亿 元 ， 持 续 巩 固 全 产 业 链 生 态 模 式 创 新 药 企 出 海 第 一 站 ： 在 美 招 聘 的 趋 势 和 挑 战 应 对 全 力 冲 刺 ！ 医 脉 同 道 代 表 泰 州 产 业 园 出 征 江 苏 省 人 力 资 源 服 务 创 新 创 业 大 赛 科 锐 国 际 郑 洁 ： “ 人 ” 是 万 物 的 尺 度 — — 降 本 增 效 的 关 键 是 “ 人 ” “ 降 本 增 效 ” 下 ， 人 力 外 包 采 购 指 南 及 最 佳 企 业 实 践 2 0 2 3 1 0 2 7 科 锐 国 际 2 0 2 3 年 前 三 季 度 营 收 超 7 1 亿 元 ， 持 续 巩 固 全 产 业 链 生 态 模 式 2 0 2 3 1 0 2 6 创 新 药 企 出 海 第 一 站 ： 在 美 招 聘 的 趋 势 和 挑 战 应 对 2 0 2 3 1 0 2 3 全 力 冲 刺 ！ 医 脉 同 道 代 表 泰 州 产 业 园 出 征 江 苏 省 人 力 资 源 服 务 创 新 创 业 大 赛 2 0 2 3 1 0 1 8 科 锐 国 际 郑 洁 ： “ 人 ” 是 万 物 的 尺 度 — — 降 本 增 效 的 关 键 是 “ 人 ” 2 0 2 3 1 0 1 6 “ 降 本 增 效 ” 下 ， 人 力 外 包 采 购 指 南 及 最 佳 企 业 实 践 查 看 更 多 科 锐 国 际 广 受 大 运 会 参 赛 代 表 团 好 评 2 0 2 3 0 8 1 1 最 佳 雇 主 丨 科 锐 国 际 一 举 斩 获 两 项 殊 荣 2 0 2 3 0 8 1 1 转 型 下 企 业 与 人 才 如 何 升 级 心 智 、 穿 越 周 期 2 0 2 3 0 6 3 0 全 球 引 才 数 智 引 擎 产 业 引 航 洞 察 引 领 全 球 引 才       数 智 引 擎       产 业 引 航       洞 察 引 领 与 企 业 、 人 选 、 伙 伴 同 行 ， 从 优 秀 到 卓 越 ！ 解 决 方 案 S o l u t i o n s 中 高 端 人 才 访 寻 科 锐 国 际 于 1 9 9 6 年 开 始 布 局 并 深 耕 ， 是 国 内 最 早 开 展 中 高 端 人 才 访 寻 业 务 的 机 构 之 一 。 我 们 针 对 中 高 级 管 理 、 专 业 技 术 人 才 短 缺 ， 提 供 深 入 的 行 业 及 职 能 的 猎 头 招 聘 解 决 方 案 查 看 详 情 招 聘 流 程 外 包 科 锐 国 际 始 于 2 0 0 5 年 在 华 首 创 R P O 服 务 模 式 ， 并 树 立 行 业 服 务 标 准 。 针 对 企 业 方 招 聘 需 求 ， 提 供 端 到 端 的 、 整 体 或 部 分 定 制 的 流 程 化 招 聘 流 程 外 包 解 决 方 案 ， 负 责 招 聘 策 略 制 定 与 提 升 、 招 聘 体 系 及 流 程 优 化 、 查 看 详 情 灵 活 用 工 针 对 招 聘 旺 季 人 才 短 缺 、 新 项 目 、 员 工 短 期 替 补 及 编 制 紧 张 等 情 况 带 来 的 人 员 需 求 ， 提 供 一 站 式 灵 活 用 工 服 务 ， 支 持 客 户 提 升 组 织 灵 活 性 、 降 低 雇 佣 风 险 和 成 本 。 科 锐 国 际 于 2 0 0 6 年 推 进 了 灵 活 用 工 模 式 在 华 的 实 践 ， 并 树 立 了 合 规 典 范 。 查 看 详 情 校 招 与 雇 主 品 牌 科 锐 国 际 校 园 招 聘 业 务 ， 为 企 业 提 供 针 对 校 园 群 体 的 全 体 系 定 制 化 服 务 。 通 过 雇 主 品 牌 打 造 、 线 上 网 申 、 测 评 、 笔 / 面 试 系 统 等 智 能 便 捷 的 新 技 术 产 品 与 服 务 ， 进 一 步 帮 助 企 业 解 决 招 聘 需 求 和 提 升 品 牌 美 誉 度 。 查 看 详 情 人 才 培 训 与 发 展 科 锐 国 际 的 人 才 培 训 与 发 展 业 务 ， 专 注 于 企 业 咨 询 、 培 训 、 测 评 业 务 ， 凭 借 在 人 力 资 源 行 业 2 7 年 的 经 验 ， 从 整 体 企 业 人 才 管 理 为 基 础 ， 开 发 和 引 进 多 项 经 典 培 训 课 程 和 咨 询 项 目 ， 已 服 务 上 千 家 企 业 。 查 看 详 情 人 才 规 划 与 咨 询 基 于 科 锐 国 际 2 7 年 来 在 支 持 国 内 外 人 才 招 聘 和 管 理 上 的 专 业 积 累 ， 提 供 人 力 资 源 管 理 诊 断 与 战 略 规 划 、 组 织 架 构 、 薪 酬 / 绩 效 利 体 系 、 培 训 体 系 、 员 工 激 励 、 高 管 薪 酬 及 股 权 激 励 等 人 力 资 源 管 理 咨 询 及 方 案 设 计 。 查 看 详 情 薪 税 服 务 为 企 业 提 供 薪 酬 体 系 设 计 、 数 据 对 标 、 薪 酬 外 包 、 人 事 外 包 、 薪 税 优 化 、 H R S a a s 平 台 等 一 站 式 智 能 薪 酬 解 决 方 案 ， 帮 助 企 业 打 造 薪 酬 管 理 专 业 中 心 、 提 升 组 织 效 率 及 员 工 满 意 度 。 查 看 详 情 一 体 化 S a a S 云 平 台 涵 盖 招 聘 、 入 职 、 考 勤 ， 薪 税 、 福 利 管 理 等 人 力 资 源 管 理 模 块 。 解 决 快 速 成 长 型 企 业 发 展 过 程 中 ， 人 力 资 源 短 缺 、 人 效 低 、 人 力 资 源 成 本 及 风 险 高 ， 灵 活 用 工 困 难 等 问 题 ， 帮 助 企 业 提 高 效 率 、 优 化 成 本 结 构 ， 快 速 发 展 。 解 决 企 业 人 力 资 源 管 理 过 程 中 问 题 。 查 看 详 情 人 力 云 人 才 云 干 部 云 招 考 云 生 态 云 招 聘 云 入 职 云 入 职 5 云 0 自 有 员 工 目 前 在 中 国 、 新 加 坡 、 马 来 西 亚 、 美 国 、 英 国 、 荷 兰 等 全 球 市 场 拥 有 1 0 0 余 家 分 支 机 构 ， 超 过 3 , 0 0 0 名 自 有 员 工 。 0 长 期 合 作 客 户 公 司 与 近 6 , 6 0 0 家 跨 国 集 团 、 国 内 上 市 公 司 、 快 速 成 长 性 企 业 、 央 国 企 、 政 府 以 及 非 盈 利 组 织 建 立 长 期 合 作 关 系 。 0 灵 活 用 工 累 计 派 出 人 次 在 过 去 的 一 年 中 ， 成 功 推 荐 的 中 高 端 管 理 及 专 业 技 术 岗 位 人 员 近 2 0 , 0 0 0 名 ， 灵 活 用 工 累 计 派 出 近 3 6 9 , 0 0 0 人 次 。 趋 势 洞 察 T r e n d I n s i g h t s 科 锐 国 际 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 2 2 0 0 8 : 0 0 科 锐 国 际 市 场 研 究 中 心 连 续 第 1 1 年 发 布 《 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 》 ， 覆 盖 了 1 8 个 重 点 行 业 及 职 能 、 6 3 个 细 分 板 块 、 超 3 6 0 0 个 热 需 中 高 端 及 专 业 技 术 人 才 岗 位 ， 对 7 个 国 内 重 点 城 市 群 及 3 大 国 际 市 场 进 行 细 节 考 证 ， 基 于 超 过 1 0 0 万 重 点 产 业 人 才 库 数 据 分 析 ， 7 0 + 资 深 顾 问 点 评 ， 透 过 专 业 视 角 及 服 务 实 践 洞 察 行 业 人 才 市 场 的 新 特 征 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 人 力 资 源 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 1 0 2 3 1 5 : 5 6 整 体 来 看 ， 人 力 资 源 职 能 岗 整 体 需 求 回 落 ， 企 业 转 型 趋 势 下 ， 对 人 力 资 源 职 能 提 出 全 新 要 求 。 相 关 岗 位 受 到 行 业 发 展 兴 衰 影 响 ， 人 才 缺 口 各 异 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 农 业 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 1 0 1 1 1 5 : 2 7 农 业 处 于 快 速 发 展 期 ， 生 态 农 业 、 智 慧 农 业 是 未 来 发 展 趋 势 。 产 业 转 型 下 ， 植 物 科 学 、 动 物 科 学 板 块 的 职 能 方 向 都 有 旺 盛 的 人 才 需 求 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 消 费 品 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 9 2 5 1 0 : 2 9 消 费 品 行 业 历 经 一 段 时 间 下 行 趋 势 后 ， 将 迎 来 重 启 增 长 。 行 业 细 分 领 域 受 到 多 种 综 合 因 素 影 响 ， 呈 现 众 多 新 态 势 ， 企 业 的 人 才 需 求 出 现 新 热 点 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 潮 起 潮 落 ， 集 成 电 路 企 业 人 才 难 题 如 何 突 破 ？ 0 9 2 1 1 8 : 4 2 如 同 在 充 满 风 浪 的 海 上 航 行 ， 今 年 的 集 成 电 路 产 业 充 满 机 遇 与 挑 战 ， 如 何 掌 舵 、 调 整 方 向 和 速 度 显 得 很 重 要 。 潮 起 潮 落 间 ， 伴 随 市 场 “ 抢 芯 片 ” 到 “ 去 库 存 ” ， 集 成 电 路 企 业 的 人 才 趋 势 如 何 ？ 又 有 哪 些 新 变 化 ？ 人 才 策 略 如 何 调 整 ？ . . . 查 看 详 情 观 点 洞 察 人 才 端 发 力 ， 助 力 中 小 企 业 迈 向 “ 专 精 特 新 ” 0 9 1 9 1 5 : 0 7 “ 专 精 特 新 ” 成 为 了 名 副 其 实 的 政 策 热 词 、 产 业 热 词 。 针 对 专 精 特 新 中 小 企 业 人 才 要 素 资 源 紧 缺 的 实 际 情 况 ， 本 文 拟 从 人 才 配 置 的 角 度 出 发 ， 提 供 一 些 人 才 方 法 浅 论 ， 一 起 来 看 ： 查 看 详 情 观 点 洞 察 猎 头 视 角 ： 招 才 引 智 进 高 校 ， 科 锐 国 际 助 力 市 场 化 引 进 高 层 次 人 才 0 9 1 3 1 8 : 0 3 说 到 高 校 的 人 才 引 进 难 ， 自 从 近 年 来 国 家 大 力 发 展 高 校 学 科 建 设 ， 各 地 高 校 纷 纷 加 入 抢 人 大 战 。 一 方 面 是 供 给 端 ， 国 内 博 士 培 养 数 量 连 攀 新 高 ， 一 方 面 是 需 求 端 ， 高 校 难 聘 英 才 现 象 十 分 常 见 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 汽 车 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 9 1 1 1 7 : 4 7 受 政 策 、 市 场 、 主 客 观 因 素 等 影 响 ， 汽 车 行 业 整 体 进 入 休 整 期 。 各 板 块 “ 冷 热 不 均 ” ， 呈 现 明 显 的 分 化 趋 势 。 车 企 正 面 临 一 系 列 挑 战 与 变 化 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 基 础 建 设 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 9 0 4 1 5 : 5 0 基 建 行 业 发 展 整 体 稳 中 有 增 。 传 统 基 建 发 展 迅 猛 ， 热 门 方 向 人 才 抢 手 。 同 时 “ 新 基 建 ” 如 火 如 荼 发 展 ， 更 多 复 合 型 的 人 才 需 求 持 续 攀 升 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 地 产 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 8 2 8 1 6 : 3 7 地 产 行 业 进 入 调 整 期 。 大 部 分 地 产 企 业 选 择 求 稳 策 略 ， 缩 编 动 作 持 续 。 仍 有 外 招 需 求 的 企 业 提 高 招 聘 门 槛 ， 对 人 才 选 择 更 加 提 高 标 准 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 猎 头 视 角 ： 市 场 化 手 段 ， 破 解 公 立 医 院 高 层 次 人 才 引 进 难 题 0 8 2 1 1 8 : 5 0 不 负 韶 华 展 风 采 ， 学 无 止 境 建 新 功 。 刚 刚 过 去 的 8 月 1 9 日 是 第 六 个 中 国 医 师 节 ， 今 年 的 主 题 是 “ 勇 担 健 康 使 命 ， 铸 就 时 代 新 功 ” ， 生 动 概 括 了 医 务 工 作 者 们 忠 于 职 守 ， 于 临 床 、 科 研 等 环 节 默 默 耕 耘 并 追 求 卓 越 的 日 常 。 查 看 详 情 薪 酬 报 告 金 融 | 2 0 2 3 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 7 2 4 1 5 : 2 5 金 融 行 业 进 入 调 整 期 ， 各 金 融 机 构 加 强 自 身 研 究 能 力 建 设 ， 深 耕 特 定 行 业 板 块 ， 多 领 域 人 才 需 求 旺 盛 。 同 时 各 类 新 兴 技 术 加 快 对 传 统 金 融 的 赋 能 ， 催 生 出 相 关 方 向 的 人 才 需 求 。 查 看 详 情 科 锐 国 际 首 页 人 才 服 务 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 专 项 服 务 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 H R S a a S H R S a a S 应 用 及 解 决 方 案 人 力 云 人 才 云 干 部 云 招 考 云 招 聘 云 入 职 云 生 态 云 H R S a a S 应 用 及 解 决 方 案 招 聘 平 台 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 生 态 伙 伴 禾 蛙 平 台 职 业 赋 能 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 趋 势 洞 察 白 皮 书 薪 酬 报 告 前 沿 实 践 观 点 洞 察 视 频 访 谈 关 于 科 锐 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 关 注 科 锐 国 际 集 团 网 站 群 ： 科 锐 香 港 免 责 & 隐 私 声 明 |     网 站 地 图 |     温 馨 提 示 |     监 督 举 报 C o p y r i g h t © 1 9 9 6 2 0 2 3 C a r e e r I n t e r n a t i o n a l C o n s u l t i n g   京 I C P 备 1 3 0 4 8 7 7 0 号 6 全 国 咨 询 电 话 ： 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8   |   中 国 在 线 咨 询 联 系 电 话 座 机 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8 官 方 微 信 返 回 顶 部

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