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动 力 的 雇 佣 和 使 用 分 离 ， 不 仅 可 以 节 省 用 工 企 业 劳 动 力 的 使 用 和 管 理 成 本 . . . 劳 务 外 包 劳 务 外 包 现 在 对 于 企 业 而 言 ， 有 一 种 很 省 心 的 人 事 管 理 、 生 产 运 作 方 法 ， 就 是 把 人 事 管 理 、 生 产 动 作 . . . 临 时 工 派 遣 泛 指 在 工 作 场 所 里 非 正 式 雇 用 的 劳 工 ， 通 常 以 日 薪 计 酬 。 也 不 像 正 式 的 劳 工 能 够 享 有 退 休 金 与 每 月 . . . 毕 业 生 安 置 安 置 大 中 专 毕 业 生 就 业 ， 在 经 过 一 段 时 间 的 学 习 之 后 ， 我 们 需 要 了 解 自 己 的 所 学 需 要 或 应 当 如 何 . . . 校 企 合 作 校 企 合 作 ， 是 学 校 与 企 业 建 立 的 一 种 合 作 模 式 ， 是 大 中 专 院 校 等 职 业 教 育 院 校 为 谋 求 自 身 发 展 . . . 亿 兴 · 成 功 案 例 专 业 提 供 人 力 资 源 派 遣 服 务 和 综 合 人 力 资 源 解 决 方 案 测 试 测 试 . . . 测 试 测 试 . . . 测 试 测 试 . . . 测 试 测 试 . . . 测 试 测 试 . . . 测 试 测 试 . . . 选 择 亿 兴 的 四 大 理 由 提 供 有 价 值 的 劳 务 派 遣 服 务 ， 持 续 为 客 户 创 造 价 值 减 少 成 本 R E D U C E T H E C O S T 减 轻 压 力 R E L I E V E P R E S S U R E 避 免 纠 纷 A V O I D D I S P U T E S 享 受 福 利 E N J O Y B E N E F I T S 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 3 2 6 8 9 0 5 1 8 在 线 咨 询 0 1 可 减 少 企 业 成 本 提 升 效 能 R e d u c e b u s i n e s s c o s t s a n d i m p r o v e p e r f o r m a n c e 无 需 更 多 的 人 工 成 本 ， 规 避 风 险 的 同 时 效 率 化 服 务 流 程 ， 有 效 提 高 主 要 业 务 的 专 注 力 度 ， 提 供 工 作 效 能 ， 降 低 用 人 风 险 ， 改 善 财 务 管 理 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 3 2 6 8 9 0 5 1 8 在 线 咨 询 0 2 可 以 减 轻 企 业 人 事 的 压 力 C a n r e d u c e t h e p r e s s u r e o f e n t e r p r i s e p e r s o n n e l 丰 富 的 行 业 经 验 ， 操 作 规 范 合 理 ， 在 招 聘 、 劳 动 关 系 管 理 、 薪 酬 发 放 等 操 作 方 面 具 有 规 范 性 、 集 约 性 、 更 专 业 、 更 规 范 、 效 率 更 高 ， 减 轻 人 事 压 力 降 低 成 本 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 3 2 6 8 9 0 5 1 8 在 线 咨 询 0 3 可 以 避 免 员 工 与 企 业 的 纠 纷 C a n a v o i d d i s p u t e s b e t w e e n e m p l o y e e s a n d e n t e r p r i s e s 在 国 家 有 关 法 律 、 法 规 和 劳 动 人 事 政 策 指 导 下 ， 劳 务 派 遣 公 司 和 被 聘 用 人 员 签 订 聘 用 合 同 ， 用 人 单 位 与 被 聘 用 人 员 是 一 种 有 偿 使 用 关 系 。 避 免 劳 动 关 系 纠 纷 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 3 2 6 8 9 0 5 1 8 在 线 咨 询 0 4 可 以 享 受 社 会 保 险 的 待 遇 c a n e n j o y t h e b e n e f i t s o f s o c i a l i n s u r a n c e ！ 据 国 家 规 定 为 派 遣 员 工 缴 纳 各 项 社 会 保 险 ， 用 工 单 位 和 派 遣 员 工 按 规 定 的 比 例 定 期 缴 纳 社 会 保 险 ， 员 工 因 为 用 工 单 位 为 其 缴 纳 社 会 保 险 ， 工 龄 延 续 退 休 有 保 障 。 亿 兴 人 力 资 源 服 务 流 程 以 “ 规 范 化 、 人 性 化 ” 的 管 理 风 为 客 户 提 供 高 质 量 、 高 附 加 值 的 服 务 产 品 确 定 客 户 需 求 C l i e n t n e e d s 签 订 合 作 协 议 s i g n t h e a g r e e m e n t 招 聘 合 格 员 工 R e c r u i t q u a l i f i e d e m p l o y e e s 岗 前 系 统 培 训 P r e j o b s y s t e m t r a i n i n g 签 订 劳 动 合 同 s i g n t h e l a b o r c o n t r a c t 规 范 人 事 档 案 S t a n d a r d i z e p e r s o n n e l f i l e s 薪 酬 福 利 管 理 B e n e f i t m a n a g e m e n t 劳 动 关 系 管 理 L a b o r R e l a t i o n s M a n a g e m e n t 亿 兴 人 力 资 源 动 态 资 讯 提 供 有 价 值 的 劳 务 派 遣 服 务 ， 持 续 为 客 户 创 造 价 值 行 业 新 闻 政 策 法 规 常 见 问 题 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 的 定 义 劳 务 派 遣 ， 又 称 劳 动 派 遣 、 劳 动 力 租 赁 ， 是 指 由 派 遣 机 构 与 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 ， 由 劳 动 者 向 用 工 单 位 给 付 劳 动 力 ， 劳 动 合 同 关 系 存 在 于 派 遣 机 构 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 发 展 趋 势 第 一 ， 不 求 所 有 ， 但 求 所 用 是 劳 务 派 遣 制 的 一 个 显 著 特 征 。 在 我 国 市 场 经 济 条 件 下 ， 知 识 经 济 正 在 兴 起 ， 工 人 要 流 动 ， 单 位 人 要 变 成 社 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 的 工 种 劳 务 派 遣 一 般 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 的 工 作 岗 位 上 实 施 。 《 劳 动 合 同 法 》 第 六 十 六 条 明 确 规 定 “ 劳 动 合 同 用 工 是 我 国 的 企 业 基 本 用 工 形 式 。 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 国 有 企 业 的 劳 务 派 遣 劳 务 派 遣 主 要 集 中 在 公 有 制 企 业 和 机 关 事 业 单 位 ， 部 分 央 企 甚 至 有 超 过 2 / 3 的 员 工 属 于 劳 务 派 遣 。 部 分 垄 断 性 行 业 的 用 工 单 位 通 过 大 量 使 用 劳 务 派 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 机 关 事 业 单 位 的 劳 务 派 遣 2 0 0 2 年 以 来 ， 随 着 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 度 的 推 行 ， 干 部 与 工 人 的 身 份 意 识 逐 步 得 到 淡 化 ， 但 一 种 新 的 身 份 意 识 ― ― “ 编 内 ” 与 “ 编 外 ” 人 员 的 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 服 务 外 包 与 劳 务 派 遣 的 区 别 为 了 规 避 用 工 单 位 使 用 的 被 派 遣 劳 动 者 数 量 不 得 超 过 其 用 工 总 量 1 0 % 的 规 定 ， 可 将 应 使 用 劳 务 派 遣 的 服 务 转 换 为 服 务 外 包 。 服 务 外 包 与 劳 务 派 遣 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 外 包 的 定 义 如 今 对 于 企 业 而 言 ， 有 一 种 省 心 的 人 事 管 理 方 法 ， 就 是 把 人 事 管 理 的 部 分 或 全 部 工 作 外 包 给 一 个 服 务 机 构 来 完 成 ， 叫 做 劳 务 外 包 。 外 包 后 ， 使 管 理 者 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 外 包 事 务 及 好 处 一 般 来 说 ， 一 些 技 术 性 的 和 事 务 性 的 工 作 ， 往 往 可 以 被 外 包 。 大 家 都 知 道 ， 人 事 管 理 流 程 包 括 职 位 需 求 分 析 、 工 作 分 析 、 招 聘 、 筛 选 、 培 训 、 绩 效 考 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 临 时 工 具 体 释 义 “ 临 时 工 ” 是 一 个 在 法 律 意 义 上 并 不 存 在 的 用 工 形 态 ， 在 计 划 经 济 时 代 ， “ 临 时 工 ” 是 一 个 耳 熟 能 详 的 词 汇 ， 如 今 却 大 量 存 在 于 多 个 行 业 ， 并 引 发 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 正 式 工 与 临 时 工 的 区 别 正 式 工 。 在 机 关 事 业 单 位 ， 把 有 编 制 的 职 工 称 之 为 正 式 工 ， 在 企 业 里 面 ， 把 与 单 位 直 接 签 订 固 定 期 限 合 同 或 者 无 固 定 期 限 合 同 的 职 工 称 之 为 正 式 工 ， . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 临 时 工 的 含 义 是 什 么 临 时 工 指 单 位 使 用 期 限 不 超 过 一 年 的 临 时 性 、 季 节 性 用 工 。 包 括 ： 1 、 临 时 招 聘 的 工 人 ， 与 正 式 工 相 对 。 2 、 临 时 工 就 是 暂 时 在 单 位 工 作 的 人 员 。 临 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 毕 业 生 六 大 就 业 方 向 1 . 公 务 员 考 试 。 公 务 员 是 一 个 很 不 错 的 出 路 ， 有 编 制 ， 工 作 体 面 ， 而 且 对 于 走 向 社 会 的 新 人 来 说 是 一 个 很 不 错 的 锻 炼 机 会 。 国 考 预 计 1 0 月 中 旬 报 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 单 位 对 被 派 遣 劳 动 者 承 担 哪 些 义 . . . 根 据 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 第 八 条 ， 劳 务 派 遣 单 位 应 当 对 被 派 遣 劳 动 者 履 行 下 列 义 务 ： 第 一 、 如 实 告 知 被 派 遣 劳 动 者 《 劳 动 合 同 法 》 第 八 条 规 定 的 事 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 经 营 期 限 届 满 不 再 继 续 经 营 能 否 终 止 劳 动 . . . 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 十 七 条 和 《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 第 十 三 条 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 随 意 终 止 劳 动 合 同 ， 必 须 符 合 法 定 条 件 ， 否 则 将 面 临 被 裁 定 恢 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 经 营 许 可 条 件 有 哪 些 ？ 根 据 《 全 国 人 大 常 委 会 关 于 修 改 〈 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 〉 的 决 定 》 ， 经 营 劳 务 派 遣 业 务 应 当 具 备 下 列 条 件 ： 第 一 、 注 册 资 本 不 得 少 于 人 民 币 二 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 怎 样 解 决 劳 务 派 遣 中 遇 到 的 纠 纷 ？ 劳 务 派 遣 纠 纷 属 于 用 人 单 位 与 用 工 单 位 争 议 或 者 用 工 单 位 与 劳 动 者 之 间 的 争 议 ， 属 于 民 事 争 议 ， 可 以 通 过 协 商 、 签 订 仲 裁 协 议 的 申 请 仲 裁 、 向 人 民 法 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 存 在 哪 些 问 题 ？ 目 前 ， 劳 动 力 供 给 大 于 需 求 所 形 成 的 失 业 ， 灵 活 就 业 方 式 的 出 现 ， 都 给 劳 动 力 派 遣 提 供 了 空 间 。 劳 动 力 派 遣 虽 然 可 以 为 企 业 降 低 成 本 ， 在 一 定 程 度 上 . . . 2 0 2 2 0 9 2 6 劳 务 派 遣 工 有 可 能 转 成 正 式 工 吗 ？ 劳 务 派 遣 工 有 可 能 转 成 正 式 工 吗 ？ 劳 务 派 遣 工 可 以 转 为 正 式 工 。 所 谓 的 依 据 就 是 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 当 中 不 能 使 用 派 遣 工 的 情 形 ， 比 如 ， 如 果 在 主 . . . 关 于 亿 兴 公 司 简 介 风 采 展 示 成 功 案 例 合 作 企 业 产 品 中 心 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 临 时 工 派 遣 毕 业 生 安 置 校 企 合 作 新 闻 动 态 行 业 新 闻 政 策 法 规 常 见 问 题 联 系 亿 兴 联 系 我 们 人 才 招 聘 在 线 留 言 手 机 热 线 ： 1 8 1 7 0 7 5 0 3 5 0 手 机 热 线 ： 1 3 3 2 6 8 9 0 5 1 8 手 机 站 公 众 号 小 程 序 友 情 链 接 l i n k s C o p y r i g h t 2 0 2 2 东 莞 市 亿 兴 人 力 资 源 有 限 公 司 版 权 所 有 访 问 量 ： 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