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深 圳 猎 头 公 司 - 哪 家 猎 头 公 司 好 - 城 市 猎 人 > 新 闻 中 心 关 注 我 们 ， 了 解 最 新 最 全 企 业 相 关 资 讯 0 7 2 0 2 0 - 0 7 中 国 H R 成 长 之 路 ， 助 你 职 业 生 涯 更 上 《 中 国 H R 成 长 之 路 报 告 》 ， 为 广 大 H R 在 职 业 发 展 中 指 引 方 向 。 该 报 告 分 别 从 H R 入 门 、 H R 进 阶 、 岗 位 转 换 、 H R 能 力 模 型 、 H R 职 业 发 展 关 键 因 素 以 及 女 性 在 H R 领 域 的 职 业 发 展 状 况 等 方 面 进 行 了 分 0 2 2 0 2 0 - 0 7 换 个 司 炉 工 5 0 万 ： 一 个 员 工 的 离 职 成 当 你 和 老 板 汇 报 离 职 成 本 的 时 ， 只 是 呈 现 解 聘 、 招 聘 和 相 应 的 培 训 成 本 ， 还 是 替 老 板 深 入 思 考 隐 性 成 本 ？ 就 比 如 案 例 里 说 的 换 一 个 司 炉 工 ， 企 业 要 损 失 5 0 万 。 这 两 种 思 考 ， 后 者 显 然 是 高 1 8 2 0 2 0 - 0 6 全 国 6 6 1 所 大 学 参 加 “ 远 见 者 杯 ” 全 大 学 生 是 宝 贵 的 人 力 资 源 ， 是 产 业 转 型 升 级 、 地 方 区 域 经 济 高 质 量 发 展 的 重 要 支 撑 。 大 学 生 高 质 量 就 业 历 来 受 到 国 家 和 社 会 各 方 的 高 度 重 视 。 远 见 者 杯 全 国 大 学 生 创 新 促 进 就 业 （ 简 历 设 1 7 2 0 2 0 - 0 6 工 作 9 9 6 ， 生 病 I C U ： 8 4 家 公 司 列 入 加 班 或 许 你 正 身 陷 其 中 ， 是 时 候 重 新 审 视 加 班 和 工 作 状 态 了 。 朋 友 ， 今 天 你 9 9 6 了 么 ？ 一 、 加 班 文 化 盛 行 罪 状 数 不 胜 数 当 我 们 努 力 工 作 时 ， 却 遇 到 如 下 这 些 情 况 ， 心 里 拔 凉 拔 凉 的 企 业 变 向 裁 1 2 2 0 2 0 - 0 5 同 事 帮 你 是 福 分 ： 哪 些 是 他 们 打 死 职 场 里 ， 有 一 群 除 家 人 外 ， 每 天 相 处 时 间 最 长 的 人 ， 并 在 一 定 程 度 会 对 你 的 身 心 愉 悦 度 产 生 深 远 影 响 。 他 们 就 是 ： 你 的 同 事 。 因 为 有 一 群 默 契 的 同 事 ， 所 以 你 快 乐 ； 因 为 有 一 群 奇 葩 的 1 1 2 0 2 0 - 0 5 疫 情 过 后 ， 找 一 份 “ 妈 妈 口 中 的 稳 又 到 了 一 年 一 度 的 招 募 旺 季 ， 但 这 个 招 募 季 无 论 对 于 企 业 方 还 是 应 聘 方 来 说 都 似 乎 格 外 的 五 味 杂 陈 。 疫 情 之 前 ， 我 已 经 开 始 在 网 上 投 递 简 历 ， 那 时 候 我 的 要 求 非 常 明 确 ， 就 是 高 薪 ， 趁 着 0 9 2 0 2 0 - 0 4 领 导 者 ： 做 下 属 的 能 量 源 我 相 信 大 部 分 的 企 业 高 管 ， 其 职 业 生 涯 ， 大 抵 不 外 乎 从 被 标 签 为 聪 明 人 起 步 。 说 这 话 的 原 因 是 ， 当 年 我 就 是 因 为 能 把 效 率 最 大 化 而 被 从 技 术 岗 位 提 升 上 来 的 。 做 个 程 序 员 ， 能 够 同 时 处 理 0 9 2 0 2 0 - 0 4 H R 眼 中 的 “ 不 合 格 ” 简 历 H R 眼 中 的 差 简 历 是 什 么 呢 ? 相 信 很 多 人 都 会 觉 得 简 历 的 好 与 差 ， 自 己 最 清 楚 ， 其 实 不 然 ， 简 历 的 好 与 坏 只 有 H R 才 会 有 发 言 权 。 下 面 我 们 就 来 看 看 H R 眼 中 的 不 合 格 简 历 吧 ! 大 致 命 伤 ， 求 职 者 见 0 6 2 0 2 0 - 0 3 毕 业 两 年 月 薪 一 万 的 转 变 转 眼 间 ， 毕 业 已 经 两 年 了 。 大 学 毕 业 ， 我 的 专 业 是 英 语 语 言 文 学 。 我 的 应 试 能 力 很 高 ， 也 能 很 快 翻 译 复 杂 的 ， 甚 至 有 专 业 术 语 的 英 语 资 料 ， 但 是 口 语 却 不 好 。 所 以 当 时 我 希 望 找 一 家 外 企 0 6 2 0 2 0 - 0 3 8 0 后 职 场 人 的 职 业 选 择 现 在 的 年 轻 一 代 ， 实 际 上 是 中 国 社 会 转 型 中 的 一 代 ， 注 定 要 承 受 付 出 转 型 代 价 的 一 代 。 他 们 的 上 一 代 ， 实 际 上 仍 然 在 吃 传 统 体 制 的 旧 饭 ， 并 未 真 正 的 投 入 到 市 场 竞 争 中 ； 他 们 的 下 一 代 ， 2 6 2 0 2 0 - 0 2 3 - 5 年 内 薪 酬 增 长 最 快 的 五 大 专 业 关 键 词 ： 薪 酬 青 岛 人 才 网 近 日 ， 中 国 人 事 科 学 研 究 院 在 调 查 了 近 千 家 雇 主 后 ， 发 布 了 《 大 学 生 薪 酬 增 长 报 告 》 ， 金 融 专 业 、 民 航 相 关 专 业 、 医 药 专 业 、 通 讯 工 程 专 业 、 物 流 工 程 专 业 入 2 0 2 0 2 0 - 0 2 辞 职 如 何 准 确 的 把 握 技 巧 当 你 决 定 辞 职 时 ， 不 仅 对 你 自 己 有 影 响 ， 对 同 事 、 对 上 司 ， 甚 至 对 部 门 都 会 有 影 响 。 所 以 ， 最 好 的 做 法 是 首 先 直 接 跟 主 管 提 交 辞 呈 ， 诚 实 地 说 明 辞 职 的 原 因 ， 然 后 与 主 管 商 量 ， 什 么 时 候 1 5 2 0 2 0 - 0 1 你 离 被 猎 有 多 远 文 章 关 键 词 ： 白 领 青 岛 猎 头 青 岛 招 聘 如 果 有 一 天 ， 你 突 然 接 到 猎 头 公 司 的 电 话 ， 这 就 意 味 着 你 的 生 活 也 许 会 从 此 改 变 。 乍 听 此 话 ， 你 可 能 会 觉 得 夸 张 ， 但 不 可 否 认 的 是 ， 猎 头 离 我 们 的 1 5 2 0 2 0 - 0 1 给 老 板 留 下 好 印 象 的 6 大 方 法 新 来 的 老 板 的 是 一 个 重 要 的 职 业 机 会 。 无 论 过 去 你 喜 欢 还 是 讨 厌 办 公 室 里 最 终 的 赢 家 ， 拥 有 一 位 新 上 任 的 老 板 能 为 新 的 机 会 留 下 空 间 。 如 果 你 开 始 新 工 作 ， 给 上 司 留 下 一 个 好 的 第 一 印 象 1 7 2 0 1 9 - 1 2 增 进 职 场 自 信 十 步 计 划 所 有 成 功 人 士 都 有 两 个 共 同 特 质 ， 你 经 常 听 到 的 那 个 是 他 们 的 自 信 内 心 认 为 自 己 多 数 情 况 下 能 够 克 服 挑 战 的 一 种 信 念 。 可 往 往 被 忘 记 （ 或 忽 视 ） 的 是 ， 多 数 现 在 非 常 自 信 的 人 都 曾 经 因 事 1 7 2 0 1 9 - 1 2 增 进 职 场 自 信 十 步 计 划 所 有 成 功 人 士 都 有 两 个 共 同 特 质 ， 你 经 常 听 到 的 那 个 是 他 们 的 自 信 内 心 认 为 自 己 多 数 情 况 下 能 够 克 服 挑 战 的 一 种 信 念 。 可 往 往 被 忘 记 （ 或 忽 视 ） 的 是 ， 多 数 现 在 非 常 自 信 的 人 都 曾 经 因 事 扫 一 扫 关 注 地 址 ： 中 国 广 东 省 深 圳 市 龙 华 新 区 东 环 一 路 华 联 大 厦 8 0 7 室 电 话 ： 0 7 5 5 - 2 9 0 3 6 2 9 2 手 机 ： 1 3 9 2 7 4 5 3 4 0 7 传 真 ： 0 7 5 5 - 2 9 0 3 6 2 9 2 邮 箱 ： 1 6 0 3 6 1 2 8 3 @ q q . c o m 公 司 名 称 ： 深 圳 市 城 市 猎 人 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 C o p y r i g h t © 2 0 1 6 - 2 0 2 0 版 权 所 有 P o w e r b y D e D e   友 情 链 接 ： 城 市 猎 人     扫 码 关 注 我 们 首 页 电 话 短 信 联 系