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: 1 0 , 9 8 4 部搜索结果按法律等级排序按法律实施时间排序广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知 2 0 2 3 0 1 1 7 广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会粤人社规〔 2 0 2 3 〕 1 号各地级以上市人力资源和社会保障局、卫生健康局（委）：　　为贯彻落实新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）规定的相关假期，维护职工休息休假权利，促进人口长期均衡发展和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》等有关法律法规政策规 … 《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读 2 0 2 3 0 1 1 1 广东省人力资源和社会保障厅一、新修订的《广东省人口与计划生育条例》的实施时间？　　答：《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于 2 0 2 1 年 1 2 月 1 日由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，自公布之日（即 2 0 2 1 年 1 2 月 1 日）起施行。《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）根据 … 劳动人事争议仲裁术语（ G B / T 4 0 5 5 0 2 0 2 1 ） 2 0 2 2 0 9 0 1 国家市场监督管理总局国家标准化管理委员会 G B / T 4 0 5 5 0 2 0 2 1 1 、范围本文件界定了劳动人事争议仲裁的基本概念、机构、人员、场所、程序、文书及评价的术语。本文件适用于劳动人事争议仲裁活动的管理、服务、学术研究和国际交流。 2 、规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。 3 、基本术语 3 . 1 劳动争议 l a b o r d i s p u t e 基于劳动关系而发生的用人单位与劳动者之 … 深圳市员工工资支付条例（ 2 0 2 2 年最新修正） 2 0 2 2 0 8 0 4 深圳市人民代表大会常务委员会深圳市第七届人民代表大会常务委员会公告第六十号第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实 … 人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一） 2 0 2 2 0 2 2 1 人力资源社会保障部最高人民法院人社部发 ﹝ 2 0 2 2 ﹞ 9 号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部 … 广东省人口与计划生育条例（ 2 0 2 1 年修订） 2 0 2 1 1 2 0 1 广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议第一章总则第二章组织实施第三章生育调节第四章计划生育服务第五章优待奖励与社会保障第六章法律责任第七章附则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，积极应对人口老龄化，维护公民的合法权益，促进人口长期均衡发展和社会进 … 广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知 2 0 2 1 1 1 1 8 广东省人民政府粤府函〔 2 0 2 1 〕 3 4 5 号一类标准：广州（ 2 3 0 0 元 / 月）、深圳（ 2 3 6 0 元 / 月）广州及深圳对应的非全日制小时最低工资标准均为 2 2 . 2 元 / 小时二类标准： 1 9 0 0 元 / 月执行地区：珠海、佛山、东莞、中山对应的非全日制小时最低工资标准： 1 8 . 1 元 / 小时三类标准： 1 7 2 0 元 / 月执行地区：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆对应的非全 … 劳动争议热点难点问题诉讼指引 2 0 2 1 1 0 2 1 山东省高级人民法院鲁高法办〔 2 0 2 1 〕 3 7 号一、法院主管的争议范围二、确认劳动关系争议三、劳动合同效力、订立和变更争议四、劳动合同的解除、终止及经济补偿金、赔偿金争议五、劳动报酬、加班费、未休年假待遇争议六、工伤保险待遇等社会保险争议七、劳动争议处理程序（一）法律法规和司法解释规定（一）法律法规和司法解释规定（一）法律法规和司 … 最高法院民一庭：关于达到法定退休年龄人员的用工认定（ 2 0 2 1 ） 2 0 2 1 0 7 0 1 最高人民法院民一庭最高法院出版物《人民司法》 2 0 2 1 年第 7 期关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第 3 2 条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工 … 广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行） 2 0 2 1 0 4 0 1 广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局粤人社规〔 2 0 2 0 〕 5 5 号第一条全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照兜底线、织密网、建机制的要求，为进一步完善社会保障体系和扩大工伤保险覆盖面，更好地化解各类单位工伤风险和维护劳动者工伤权益，根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等国家和省有关规定，在全省范围试行单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险办法。第二 … 黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 2 0 2 1 0 4 0 1 黑龙江省人民政府关于各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，省政府决定从 2 0 2 1 年 4 月 1 日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、调整后的月最低工资标准分为三档。第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为 1 8 6 0 元；第二档 … 江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知 2 0 2 1 0 4 0 1 江西省人民政府办公厅各市、县（区）政府，省政府各部门：为提高低收入劳动者的收入，经省政府研究，决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自 2 0 2 1 年 4 月 1 日起执行。一、一类区域 1 8 5 0 元 / 月、非全日制用工 1 8 . 5 元 / 小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红 … 职业病诊断与鉴定管理办法 2 0 2 1 0 1 0 4 中华人民共和国国家卫生健康委员会中华人民共和国国家卫生健康委员会令第 6 号第一章总则第二章诊断机构第三章诊断第四章鉴定第五章监督管理第六章法律责任第七章附则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法 … 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 2 0 2 1 0 1 0 1 最高人民法院法释〔 2 0 2 0 〕 2 6 号　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起 … 广东省查处侵害社会保险基金行为办法 2 0 2 0 1 2 0 7 广东省人力资源和社会保障厅广东省公安厅第一章总则第二章工作职责第三章案件处理第四章办案移交与协助第五章案件预防与管理第六章附则第一条为打击侵害社会保险基金行为，提高案件查处质量和效率，维护社会保险基金安全完整，根据《中华人民共和国社会保险法》《全国人大常委会关于第二百六十六条的解释》《社会保险稽核办法》《广东 … 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第 4 2 4 2 号关于修改突发疾病经抢救无效 4 8 小时内死亡视同工伤条款的建议的答复 2 0 2 0 1 1 1 8 人力资源社会保障部人社建字〔 2 0 2 0 〕 2 0 9 号您提出的关于修改《工伤保险条例》的建议收悉，现答复如下：关于修改突发疾病经抢救无效 4 8 小时内死亡视同工伤条款的建议，充分体现了您的人道主义精神。我国工伤保险制度是保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是 “ 因工作受到事故伤害 ” 和 “ 患 … 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第 5 6 0 6 号建议的答复 2 0 2 0 1 1 1 0 人力资源社会保障部人社建字〔 2 0 2 0 〕 1 3 6 号您提出的关于建设统筹推广 “ 电子劳动合同 ” ，打造人力资源行业诚信生态云平台的建议收悉，经商中央宣传部、司法部、最高人民法院，现答复如下：劳动合同是用人单位与劳动者协商一致明确各自权利义务的书面凭证。订立书面劳动合同对于规范企业用工管理、维护劳动者合法权益、减少和快速调处劳动纠纷有着重要作用。《劳动 … 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第 5 1 6 1 号建议的答复 2 0 2 0 1 1 0 2 人力资源社会保障部人社建字〔 2 0 2 0 〕 1 6 6 号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定 “ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ” ，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的 … 深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局国家税务总局深圳市税务局深圳市医疗保障局关于我市社会保险费交由税务部门征收的公告 2 0 2 0 1 0 3 0 深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局国家税务总局深圳市税务局深圳市医疗保障局根据国务院、广东省和深圳市人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自 2 0 2 0 年 1 1 月 1 日起，我市社会保险费交由税务部门统一征收。现将有关事项公告如下：一、征收范围自 2 0 2 0 年 1 1 月 1 日起，我市现由社保（医保）经办机构征收的各项社会保险费，包括基本养老保险费、失业保险费、工伤保 … 广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见 2 0 2 0 1 0 2 8 广东省人力资源和社会保障厅粤人社规〔 2 0 2 0 〕 4 3 号各地级以上市人力资源和社会保障局：为进一步加强全省劳务派遣管理，规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益，提出如下意见。一、深刻认识规范劳务派遣管理的重要性和紧迫性（一）坚持以人民为中心规范劳务派遣管理。劳务派遣是劳动合同制用工的补充形 … 中华人民共和国劳动合同法（ 2 0 1 2 年修订） 2 0 1 3 0 7 0 1 全国人大中华人民共和国主席令第七十三号第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第一条（立法宗旨）为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合 … 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2 0 0 8 0 5 0 1 全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令八十号第一章总则第二章调解第三章仲裁第四章附则第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； … 国务院关于职工工作时间的规定 1 9 9 5 0 5 0 1 国务院令第 1 7 4 号第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作 8 小时，每周工作 4 0 小时。第四条在特殊条件下从 … 最低工资规定 2 0 0 4 0 3 0 1 劳动和社会保障部劳动和社会保障部令第 2 1 号第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 … 关于工资总额组成的规定 1 9 9 0 0 1 0 1 国家统计局国家统计局令第 1 号国函【 1 9 8 9 】 6 5 号批准第一章总则第二章工资总额的组成第三章工资总额不包括的项目第四章附则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政 … 全国年节及纪念日放假办法 2 0 0 8 0 1 0 1 中华人民共和国国务院中华人民共和国国务院令第 5 1 3 号第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；（二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；（五）端午节，放假 1 … 工资支付暂行规定 1 9 9 5 0 1 0 1 劳动部劳部发［ 1 9 9 4 ］ 4 8 9 号第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 … 中华人民共和国劳动合同法实施条例 2 0 0 8 0 9 1 8 国务院国务院令第 5 3 5 号第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法律责任第六章附则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实 … 中华人民共和国工会法（ 2 0 0 1 修正） 2 0 0 1 1 0 2 7 全国人民代表大会主席令第五十七号第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众 … 关于废止部分劳动和社会保障政策性司发文的通知 2 0 0 0 0 3 2 9 劳动和社会保障部办公厅劳社厅发 [ 2 0 0 0 ] 5 号各省、自治区、直辖市劳动 ( 劳动和社会保障 ) 厅 ( 局 ) ，国务院有关部门劳动保障工作机构：　　为了做好劳动保障系统《行政复议法》的贯彻实施工作，根据《行政复议法》的有关规定，我部对各司局 1 9 8 8 年以来的政策性司发文进行了认真清理，决定废止部分劳动和社会保障政策性司发文。现将废止的政策性司发文目录予以公布，其中，带。号的文 … 关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知 2 0 0 2 0 6 2 4 劳动和社会保障部劳社部函 [ 2 0 0 2 ] 1 0 8 号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　经研究，决定废止原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字 [ 1 9 9 3 ] 1 7 号）和《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发 [ 1 9 9 4 ] 1 0 9 号）两个文件。全国总工会废止劳动保险规章和政策文件共 6 1 件 2 0 0 9 0 1 2 1 附件：废止劳动保险规章和政策文件目录序号文件名称文号发文单位发文时间清理意见废止理由 1 关于实行 “ 中华人民共和国劳动保险条例 ” 的厂矿企业原有劳动保险事业处理办法的规定全国总工会 1 9 5 1 年 4 月 1 6 日废止适用期已过 2 关于工会疗养事业若干问题的暂时规定 1 9 5 4 年 4 月 2 2 日中华全国总工会第 … 中国工会章程（修正案） 2 0 0 3 0 9 2 6 中国工会第十四次全国代表大会通过第一章会员第二章组织制度第三章全国组织第四章地方组织第五章基层组织第六章工会干部第七章工会经费和财产第八章会徽第九章附则第一条凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可 … 劳动部办公厅关于废止劳动规章和规范性文件的通知 1 9 9 0 1 1 1 9 劳动部劳办政字〔 1 9 9 0 〕 7 7 号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：　　为了做好贯彻实施行政诉讼法的工作，我们对劳动部及劳动部和国务院其他部委联合发布的劳动规章、规范性文件进行了清理。经研究，决定对一件劳动行政规章和二件规范性文件予以废止。附件： 1 ．废止的劳动规章目录 2 ．废止的规范性文件目录废止 … 关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知 2 0 0 2 1 2 1 3 天津市劳动局津劳局 [ 2 0 0 2 ] 3 6 1 号工资福利部分序号文件名称文号 1 天津市劳动局对你局新录用艺人确定工资问题的批复津劳工字 [ 1 9 7 9 ] 2 8 5 号 2 天津市劳动局、总工会印发《关于生产奖实行计分计奖的办法》和《关于工厂企业劳动竞赛奖励的办法》的通知津劳工字 [ 1 9 7 9 ] 2 8 7 号 3 天津市劳动局关于对临时工招收为固定工 … 最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定 2 0 0 9 1 1 0 4 最高人民法院法释〔 2 0 0 9 〕 1 4 号为进一步规范裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的工作，提高裁判质量，确保司法统一，维护法律权威，根据《中华人民共和国立法法》等法律规定，制定本规定。第一条人民法院的裁判文书应当依法引用相关法律、法规等规范性法律文件作为裁判依据。引用时应当准确完整写明规范性法律文件的名称、条款序号，需要引用具体条文的，应当整条引 … 最高人民法院关于人民法院制作法律文书如何引用法律规范性文件的批复 1 9 8 6 1 0 2 8 最高人民法院法（研）复＜ 1 9 8 6 ＞ 3 1 号江苏省高级人民法院：　　你院苏法民（ 1 9 8 6 ） 1 1 号请示收悉。关于人民法院制作法律文书应如何引用法律规范性文件的问题，经研究，答复如下：根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的有关规定：国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使；国务院有权根据宪法和法律制定行政法规；各省、直辖市人民代表大会及其 … 集体合同规定 2 0 0 4 0 5 0 1 劳动和社会保障部劳动和社会保障部令第 2 2 号第一章总则第二章集体协商内容第三章集体协商代表第四章集体协商程序第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第六章集体合同审查第七章集体协商争议的协调处理第八章附则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工 … 职工带薪年休假条例 2 0 0 8 0 1 0 1 中华人民共和国国务院中华人民共和国国务院令第 5 1 4 号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累 … 上海市版权局关于印发《上海市版权公开交易管理办法》的通知 2 0 0 9 1 2 3 0 上海市版权局沪版权〔 2 0 0 9 〕 1 1 号第一条为了规范本市版权公开交易行为，促进文化产业的健康发展，根据有关法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条在本市进行的版权公开交易活动及其监督管理适用本办法。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。本办法所称的版权公开交易，是指通过经上海市人民政府批准、依法设立的交易机构或者交易市场，以版权 … 最新案例合计 : 2 , 0 7 0 , 5 6 0 篇人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知 2 0 2 0 0 7 1 0 最高人民法院人社部函〔 2 0 2 0 〕 6 2 号人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔 2 0 2 0 〕 6 2 号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加 … 广东省人社厅发布第二批疫情防控期间劳动人事争议典型案例 2 0 2 0 0 5 1 8 广东省人社厅广东省人社厅发布第二批疫情防控期间劳动人事争议典型案例 1 春节延长假和延迟复工期间工资争议案【基本案情】黄某是某消毒防护用品公司的员工， 2 0 2 0 年 1 月 3 1 日至 2 0 2 0 年 2 月 9 日期间，公司应政府抗疫防疫号召生产消毒防护用品，黄某应公司要求上班。 2 0 2 0 年 3 月，黄某认为公司在上述期间安排其上班且没有相应补休，应按照不低于工资 … 浙江湖州南太湖法院发布全国首个 “ 劳动者维权异常名录 ” 2 0 2 0 0 4 2 8 浙江湖州南太湖新区人民法院 2 0 2 0 年 4 月 3 0 日，湖州南太湖新区人民法院联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立 “ 劳动者维权异常名录 ” 的实施意见》（以下简称《意见》），并召开新闻发布会，由湖州南太湖新区人民法院率先发布全国首个 “ 劳动者维权异常名录 ” ，在依法保护劳动者合法权益的同时，对那些权利滥用的行为依法予以规制， … 广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例 2 0 2 0 0 3 1 9 广东省人社厅 0 1 彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 【基本案情】彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于 2 0 2 0 年 1 月 5 日期满后未续签，继续工作至 1 月 2 0 日后回外省过年，原计划 2 月 3 日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在 2 月份封闭， 2 月 3 日后彭某在外省老家远 … 江苏省高院公布 2 0 1 6 2 0 1 8 年劳动争议审判白皮书及十大典型案例 2 0 1 9 0 7 0 7 江苏省高级人民法院 1 、企业是否可以辞退乙肝病毒携带者？案号：南京江宁法院（ 2 0 1 8 ）苏 0 1 1 5 民初 9 0 6 3 号【简要案情】王某于 2 0 0 6 年 4 月入职南京某电子公司任工程师。 2 0 1 7 年 9 月，公司安排员工进行年度体检，王某被检出乙肝指标异常，并被公司得知。 2 0 1 7 年 1 1 月 1 日，公司通知王某脱岗治疗。 2 0 1 7 年 1 1 月 2 日，王某赴医院检查，诊断为转 … 北京市 2 0 1 8 年劳动人事争议仲裁典型案例 2 0 1 8 1 0 1 9 北京市人力资源和社会保障局为宣传普及劳动法律知识，促进用人单位合法合规用工，引导劳动者依法理性维权，预防和减少劳动人事争议发生，促进首都劳动人事关系和谐稳定， 1 0 月 1 9 日，北京市人力社保局发布 2 0 1 8 年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。这是继 2 0 1 5 年、 2 0 1 6 年、 2 0 1 7 年后，本市第四次发布典型仲裁案例。本次发布的十大案例是从 2 0 1 7 年全市劳 … 邱为与牡丹江首控石油化工有限公司劳动争议纠纷一案 2 0 1 8 0 7 2 4 牡丹江市爱民区人民法院（ 2 0 1 8 ）黑 1 0 0 4 执 3 4 4 号以调解方式结案的陈文彬与哈尔滨杰帅玻璃制品有限公司劳动争议一案 2 0 1 8 0 7 2 3 哈尔滨市道外区人民法院（ 2 0 1 8 ）黑 0 1 0 4 执 1 2 3 3 号人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形井彦旭与哈尔滨铁路局牡丹江机务段劳动争议纠纷一案 2 0 1 8 0 7 2 3 牡丹江市爱民区人民法院（ 2 0 1 8 ）黑 1 0 0 4 执 5 7 号以调解方式结案的库治芳与哈尔滨天禹世纪物业管理有限公司劳动争议一案 2 0 1 8 0 7 2 3 哈尔滨市道外区人民法院（ 2 0 1 8 ）黑 0 1 0 4 执 5 0 5 号人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形黄广明与余进业追索劳动报酬纠纷一审民事调解书 2 0 1 8 0 7 2 3 韶关市浈江区人民法院（ 2 0 1 8 ）粤 0 2 0 4 民初 1 6 7 4 号以调解方式结案的肇庆市广安达物流有限公司与刘锦冰劳动争议一审民事调解书 2 0 1 8 0 7 2 3 肇庆市端州区人民法院（ 2 0 1 8 ）粤 1 2 0 2 民初 2 2 3 2 号以调解方式结案的帅国能与阿洛木果追索劳动报酬纠纷一审民事调解书 2 0 1 8 0 7 2 0 越西县人民法院（ 2 0 1 8 ）川 3 4 3 4 民初 6 5 7 号以调解方式结案的鞠远东、昆仑智业（天津）科技有限公司劳动争议执行实施类执行裁定书 2 0 1 8 0 7 1 9 天津市南开区人民法院（ 2 0 1 8 ）津 0 1 0 4 执 1 9 5 6 号申请执行人：鞠远东，男， 1 9 8 7 年 2 月出生，汉族，住天津市河东区。被执行人：昆仑智业（天津）科技有限公司，住所地天津市南开区长江道众望大厦 C 座 5 0 2 。法定代表人：汪轶。申请执行人鞠远东与被执行人昆仑智业（天津）科技有限公司劳动争议执行一案，本院作出的（ 2 0 1 7 ）津 0 1 0 4 民初 1 3 4 8 2 号民事判决书已发生法律效力，被执行 … 佛山市源田床具机械有限公司与韦祖根劳动合同纠纷一审南法民事调解书 2 0 1 8 0 7 1 9 佛山市南海区人民法院（ 2 0 1 8 ）粤 0 6 0 5 民初 8 6 1 2 号以调解方式结案的徐家国、宜城市国营金牛山林场石料厂劳动争议执行实施类执行裁定书 2 0 1 8 0 7 1 9 宜城市人民法院（ 2 0 1 7 ）鄂 0 6 8 4 执 4 5 2 号申请执行人徐家国，男，生于 1 9 6 4 年 9 月 2 5 日，汉族，住宜城市。被执行人宜城市国营金牛山林场石料厂。法定代表人肖天作，系该公司经理。本院在申请执行徐家国与宜城市国营金牛山林场石料厂劳动争议纠纷一案中，宜城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳仲裁字（ 2 0 1 6 ） 2 3 号仲裁裁决书已发生法律效力，因被执行人宜城市国营金牛山林场石 … 郑妮娜与兰台（湖北）晶体材料有限公司劳动争议一审民事裁定书 2 0 1 8 0 7 1 9 宜昌市三峡坝区人民法院（ 2 0 1 8 ）鄂 0 5 9 1 民初 6 2 5 号原告：郑妮娜，女，汉族， 1 9 7 9 年 1 1 月 2 5 日出生，住宜昌市西陵区。委托代理人：姜成柱、汪琦，湖北七君律师事务所律师（特别授权）。被告：兰台（湖北）晶体材料有限公司，住所地宜昌高新区兰台路 1 9 号。法定代表人：上官东方，该公司董事长。原告郑妮娜与被告兰台（湖北）晶体材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 2 0 1 8 年 6 月 6 日立 … 朱丽萍、广州市罗仕企业咨询服务连锁有限公司美素分公司劳动争议二审民事判决书 2 0 1 8 0 7 1 9 广东省广州市中级人民法院（ 2 0 1 8 ）粤 0 1 民终 8 7 5 6 、 8 7 5 7 号上诉人（原审 2 4 5 5 2 号案被告、 2 4 5 6 7 号案原告）：朱丽萍，身份证住址江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：仲兆庶、李志勇，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审 2 4 5 6 7 号案被告）：广州市罗仕企业咨询服务连锁有限公司，住所地广东省广州市海珠区江燕路首层 6 0 号铺。法定代表人：罗伟明，总经理。被上诉人（原审 2 4 … 王世杰与宁夏煤矿安全监察局机关服务中心劳动争议执行实施类执行通知书 2 0 1 8 0 7 1 8 银川市兴庆区人民法院（ 2 0 1 8 ）宁 0 1 0 4 执 5 4 0 5 号王世杰：申请执行人王世杰与被执行人宁夏煤矿安全监察局机关服务中心劳动争议一案，本院作出的（ 2 0 1 7 ）宁 0 1 0 4 民初 5 0 4 5 号民事判决书已经发生法律效力，确定被执行人宁夏煤矿安全监察局机关服务中心向申请执行人王世杰支付节假日加班工资差额 4 7 1 元、失业保险损失 1 9 2 4 元，加倍支付迟延履行期间的债务利息（暂未计算），承担一审 … 贺劲松与新疆生产建设兵团第九师一六二团确认劳动关系纠纷二审民事判决书 2 0 1 8 0 7 1 8 新疆生产建设兵团第九师中级人民法院（ 2 0 1 8 ）兵 0 9 民终 4 7 号上诉人（原审原告）贺劲松，男， 1 9 5 2 年 8 月 1 9 日出生，住第九师一六二团。被上诉人（原审被告）新疆生产建设兵团第九师一六二团。住所地 : 新疆塔城市第九师一六二团。统一社会信用代码： 1 1 9 9 0 9 0 0 0 1 0 6 3 1 1 0 5 1 。法定代表人王战生，该团团长。委托诉讼代理人张忠，新疆西陲律师事务所律师。委托诉讼代理人唐晓江，第九师一六 … H R 法宝劳动法学习平台长按二维码 , 可识别并关注公众号 0 7 5 5 8 6 1 4 6 7 5 8 工作日： 9 : 0 0 1 8 : 0 0 C o p y r i g h t © 2 0 2 4 辰飞信息粤 I C P 备 0 6 1 2 1 7 9 1 号 1 1 关于我们关于我们联系我们意见 / 建议常见问题新手帮助支付帮助律师入口律师登录律师注册扫描二维码关注微信公众号帮你解决法律问题服务支持售后服务 / 投诉处理周一至周日 9 : 0 0 2 1 : 0 0 友情链接：老板栗搜根网科艺嘉 I T 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